下班途中骑车摔伤是工伤吗

最新修订 | 2024-05-06
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专家导读 下班途中骑车摔伤,是否能算工伤?要看情况。若因非个人原因、非主要责任导致的交通事故,且在上下班合理路线上,可认定为工伤。若个人原因或为主要责任人,则不算。已获交通事故赔偿的工伤费用,企业或工伤保险不再支付,但逃逸或未知原因未获赔偿的,仍需支付工伤保险待遇。
下班途中骑车摔伤是工伤吗

一、下班途中骑车摔伤是工伤

下班期间遭遇交通事故之后,是否能够被判定为工伤,通常需要考虑以下几个因素:

首先,事故发生时,职工不能承担主要责任;

其次,该事故必须发生在职工上下班过程当中,并且是非本人主要责任的交通事故;

此外,发生事故的地点和时间也必须符合上下班途中的合理范围内。

然而,若遇有因个人因素导致的受伤,或者在交通责任认定书中被认定为主要责任人,那么这些情形就无法被认定为工伤。

因此,在下班途中遭遇交通事故之时,我们需要依据以上所述的详细规定来进行具体案情的判断与处理。

关于交通事故造成工伤的赔偿问题,我们需要作出明确的说明:

当受害人已经从交通事故赔偿的方得到了医疗费用丧葬费用、护理费用、残疾人辅助器具费用以及误工薪资等相关款项之后,企业或者负责工伤事务管理的机构将不会再次提供相应的赔偿金(例如,交通事故赔偿中的误工薪资相当于工伤津贴)。

但是,倘若受害人预先向企业或者工伤保险经办机构借支了相关费用的话,他们在收到交通事故赔偿款之后,理应归还给这些机构。

又比如,如果通过交通事故赔偿得到的死亡抚恤金或者残疾生活补贴已经被受害人或者其家属领取,那么在这种情况下,企业或者工伤保险经办机构将会停止发放工伤保险的一次性工亡补贴或者一次性伤残补贴。

但如若通过交通事故赔偿得到的死亡抚恤金或者残疾生活补贴比工伤保险的一次性工亡补贴或者一次性伤残补贴低,那么剩余部分则由企业或者工伤保险经办机构补充完整。

假如员工因其自身遭遇交通事故而不幸离世或者伤残,除了根据前述两项规定处理相关赔偿事宜之外,还能享受到其他工伤保险福利待遇。

除此以外,若是因为交通肇事者逃逸,或是其他未知原因导致受害员工未能获得交通事故赔偿的话,那么企业或者工伤保险经办机构仍会按照规定向其提供工伤保险待遇。

工伤保险条例

第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班途中骑电动车摔伤是否能认定工伤

下班途中骑电动车摔伤,如果属于非本人主要责任的交通事故的,可以认定为工伤。如果是骑车自己摔伤的,不能认定为工伤。

劳动者在合理时间内往返于工作地点和住所地,经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,劳动者申请工伤认定的应当支持。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“下班途中骑车摔伤是工伤吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料:工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定。,国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)B16180- ),这是新的工伤鉴定的国家标准,标准共分10级。工伤偿付标准不变,评残的条文数,则由过去的470条增加到572条,工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面,将工伤、职业病致残等级分解为5个门类,划分为10个等级共572个条目,条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文;同一残情伤残级别也进行了调整,如剖腹探查、脏器修补等。其中,符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。
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