试用期离职有工资拿吗

一、试用期离职有工资拿吗

在入职试用期间选择辞职并不影响劳动者获取应得的薪酬待遇。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关法规明文规定，在试用期限之内为雇主付出了劳动的劳动者，雇主应该按照雇佣合同中的具体条款全额发放其对应工作期的薪资金额。

如果在雇佣合同中没有明确规定或约定薪酬标准的话，那么便需要按照同等岗位、同等表现、同等贡献来决定劳动者的薪资水平。

在这种情况下，出于任何原因对劳动者的工资加以扣除或拖延都是无关法律依据的。

由此可见，不论是在试用阶段主动提出离职，或是因其他原因而被雇主解聘的劳动者，只要他们在这段时间内完成了劳动任务，那么他们都有权要求得到对应的工资报偿。

如若雇主无正当理由不愿意按需求支付工资，劳动者皆可通过向所在地的劳动监察部门进行申诉，或者提交劳动仲裁申请，从而坚决维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期离职要扣工资吗

1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职有工资拿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。