试用期时间怎么规定

一、试用期时间怎么规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律条款，试用期的实际长度乃与其劳动合同的签约期限密切相连。

详细规定内容如下所示：

对于签署了期限在三个月以上、但未满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；如签署的是一年以上、但不足三年的劳动合同，则试用期应限制在两个月之内；再若劳动合同长达三年或属于无固定期限类型，试用期的上限为六个月。

除此以外，对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者期限在三个月以下的劳动合同，均不得约定设立试用期。

需要明确的是，试用期包含于整个劳动合同期限之中，倘若仅有试用期的相关约定，那么该试用期并不生效，而是应将该期限视作劳动合同期限来处理。

在同一家用人单位与同一位劳动者之间，只能设定并实行一次试用期。

至于非全日制用工的劳动关系，则不能设立试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期时间如何规定的

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期时间怎么规定”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。