试用期五天有工资吗

一、试用期五天有工资吗

劳动者在试用期期间同样享有获取薪资的权益。

在提供雇佣关系的劳动过程中，用人单位有义务向职工支付相应的报酬。

无论员工在此期限内的工作时间长短，都应纳入其薪酬计算范畴之内。

任何以劳动者试用期内不支付工资为由的推诿和搪塞，均属于违反相关法律法规的不当行为。

针对此类情况，当事人有权采取以下救济途径：

首先，劳动者可选择前往当地劳动部门劳动监察部门进行投诉；该种方式具有操作简便快捷之优势。

然而，需要注意的是，不同地区对于劳动执法力度的控制可能存在差异，投诉效果也因此而受到影响；

其次，劳动者亦可至当地劳动局申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付欠付薪资。

如若在劳动关系存续期间出现未签署劳动合同的情况，劳动者还有权利要求用人单位支付未签定合同的双倍薪资。

另外，若是因用人单位拖欠薪资导致劳动者提出离职，则劳动者还有权要求用人单位另行支付一次性经济赔偿。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期五天内离职有工资么

1、劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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