软组织损伤算工伤吗

一、软组织损伤算工伤吗

根据我国《工伤保险条例》明文规定，是否因软组织损伤被认定为工伤，并非单纯取决于损伤程度之严重与否。

实际上，其核心判断准则在于劳动者所受到的伤害与其所在工作岗位以及工作过程之间是否存在紧密关联性。

具体而言，以下四个方面构成了我国法律法规对于工伤认定的必要条件：

第一，在工人正常工作时间段及工作场所范围之内，因执行本职工作而遭受意外事故导致的身体损害；

第二，工人在工作时间前后，因其在工作现场进行与本职业务相关的准备工作或者结束工作时产生的身体伤害；

第三，工人在正常工作时间段及工作场所范围之内，基于其在工作职责范围内行使职务行为所引发的身体伤害；

第四，由于职业特性所致的慢性疾病或其他身体疾病。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、软组织损伤一般赔多少

软组织受伤的赔偿标准如下：

1、造成一般伤害的情形、未构成伤残：受害人遭受人身损，可请求的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、部分情形下的精神损害抚慰金等；

2、造成残疾的情形、交通事故致受害人伤残的，可请求的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤残鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“软组织损伤算工伤吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。