一、劳动仲裁立案了多久才能有结果
在劳动者的劳动仲裁申请获得审核通过之后,在时限为六十日之内,仲裁庭将给出最终的裁定结论,其中具体流程如下:
首先,劳动争议仲裁机构自接到仲裁申请之日起,必须在四十五个自然日内完成对该案的审理与裁决;
其次,若此举前提之下案件内容过于繁琐使得无法按时结案的话,当事人应书面向劳动争议仲裁委员会主任提出延期申请,同时提供详细证明材料,经过主任签字批准后方可延期,但延期时间仍需控制在十五个自然日内。
此外,当所有相关材料准备齐全后,劳动者及用人单位均须向仲裁机构提交一份书面的仲裁申请书,且根据被申请人的数量,进行相应数量的申请书副本的提交。
申请书中必须载明以下几点关键信息:
诸如劳动者的个人基本信息(包括出生年月日、性别、身份职业等)以及其所在工作单位的地址和联系方式;同样,用人单位的相关信息(如公司名字、企业驻地和法定代表人或主要负责人的姓名及其职位)、以及仲裁请求额和提出该请求所依据的事件的事实和理由,并且应当附上相应的证据资料以及详述所有证据及其来源,以及证人的姓名和居住地点;
最后,应当清晰标注申请仲裁的日期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大
劳动仲裁中,劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的,但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的,只要事实清楚,证据充分,法律就会保障当事人的权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“劳动仲裁立案了多久才能有结果”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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