1-10级听力评残标准是什么

一、1-10级听力评残标准是什么

听力残障程度被划分为四个层次，具体界定如下：

一级听力残障定义为大于90（健康的耳朵）的言语辨识度低于百分之十五；二级听力残障则为介于71至90（健康的耳朵）之间，其言语辨识度在百分之十五至百分之三十之间；第三级听力残障通常指61至70（健康的耳朵），言语辨识度在此区间内的范围为百分之三十一至百分之六十；至于四级听力残障，是指介于51至60（健康的耳朵），言语辨识度比例达到百分之六十一至百分之七十。

听力残障的形成归因于各类原因所引发的双耳听力功能丧失或者听觉异常，致使个体无法准确接收周围环境所发出的各类声音信号，严重影响了他们与普通人群的日常口语交流和社交互动。

《中华人民共和国残疾人证管理办法》第三条

残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。

二、1-10级一次性伤残赔偿是多少钱

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（未参加社会保险的，由用人单位支付），标准如下：

一级伤残：本人工资×27个月；

二级伤残：本人工资×25个月；

三级伤残：本人工资×23个月；

四级伤残：本人工资×21个月；

五级伤残：本人工资×18个月；

六级伤残：本人工资×16个月；

七级伤残：本人工资×13个月；

八级伤残：本人工资×11个月；

九级伤残：本人工资×9个月；

十级伤残：本人工资×7个月。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“1-10级听力评残标准是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。