未满16打工老板怎么处罚

最新修订 | 2024-05-10
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孟理昕律师
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专家导读 若有企业雇佣未满十六周岁的员工,劳动行政部门将进行处罚,责令停止并罚款,严重情况将撤销经营资格,涉及犯罪将追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺等行业也不得录用未满十六周岁的青少年,违反者将受处罚。请企业严格遵守国家规定,保障未成年人的合法权益。
未满16打工老板怎么处罚

一、未满16打工老板怎么处罚

若有企业雇佣未达法定年龄(即未满十六周岁)之人,应接受劳动行政部门的相应惩处。

在此情况下,劳动行政部门有权责令此类企业立即停止不当行为,并且对其实施经济处罚;而对于情况较为严重者,市场监管部门将撤销其经营资格;

如若涉及到违法犯罪问题,应当承担相应的刑事法律责任。

此外,文艺、体育及特种工艺等行业在征聘雇员时,需严格遵守国家相关规定,不得录用未满十六周岁的青少年。

如果用人单位违反此项规定,擅自雇佣未达合法

劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

二、未满16岁女孩进行同居是不是违法行为

跟没有满16岁的女孩同居是否违法需根据具体情况分析:

1、如果16岁少女是自愿的行为,虽然法律不鼓励、不提倡,但并不构成犯罪;

2、如果16岁少女并非自愿同居,则涉嫌非法拘禁罪强奸罪

非法拘禁罪的构成要件包括:

1、主体既可以是国家工作人员,也可以是一般公民;

2、客体是公民的人身自由权

3、主观上表现为故意,并以剥夺他人人身自由为目的;

4、客观上表现为非法剥夺他人身体自由的行为。

强奸罪的构成要件是:

1、客体要件,本罪侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利(又称贞操权),即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。犯罪对象是所有女性;

2、客观要件,强奸罪客观上必须具有使用暴力胁迫或者其他手段,使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。

3、主体要件,本罪的主体是特殊主体,即年满十四周岁具有刑事责任能力的男子,但在共同犯罪情况下,妇女教唆或者帮助男子强奸其他妇女的,以强奸罪的共犯论处;

4、主观要件,本罪在主观方面表现为故意,并且具有奸淫的目的。是指犯罪分子意图与被害妇女发生性交的行为。

刑法》第二百三十八条,非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑拘役管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“未满16打工老板怎么处罚”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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劳动纠纷
未满16岁。出来打工,老板不给钱。
[律师回复] 犯法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 所以您在满十六岁的情况下是合法的,另如果您的老板违反了法律雇佣了十六岁以下的你,你作为受害者本身是不会受到处罚的。 另根据我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。 但是像歌舞团、杂技团这一类行业,由于是必须从小培养其技能的特殊性,并不违反《劳动法》,是可以的。所以,出这类行业之外的一切行业,只要雇佣未满16周岁的未成年人,都会违法。
满16,未满18能骑燃油助力车吗,无档踏板的
[律师回复] 不可以.
燃油(很多故意写上48C)助力车按照规定是属于轻便摩托车的一类.这类车上路行驶需要驾驶证和行驶证.
道路交通安全法:
第一百一十九条本法中下列用语的含义:
(一)“道路”,是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
(二)“车辆”,是指机动车和非机动车。
(三)“机动车”,是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
(四)“非机动车”,是指以人力或者畜力驱动,上道路行驶的交通工具,以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
(五)“交通事故”,是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
(48C燃油(汽油)助力车符合机动车的定义)
这类车很早就在各地使用了,厂家,商家为了利润一般都欺骗消费者说这车什么证不用就可以上路.当时有关法律对这类车还没有详细的规定.道路交通安全法实施后对什么样的车辆是机动车做了明确规定,48C燃油(汽油)助力车属于轻便摩托车的一类.
申请驾驶证需要年满18周岁.
无证开车要罚款200到2000元,拘留15日.车辆不上牌也不能上路,罚款20到200元.
你自己打算吧.
你如果还有疑问可以去当地交警支队法制科询问,那里应有更详细的解释.
机动车驾驶证申领和使用规定:
第十三条初次申领机动车驾驶证的,可以申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶证。
在暂住地初次申领机动车驾驶证的,可以申请准驾车型为小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车的机动车驾驶证。
第十一条申请机动车驾驶证的人,应当符合下列规定:
(一)年龄条件:
1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车准驾车型的,在18周岁以上,70周岁以下;
2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的,在18周岁以上,60周岁以下;
3、申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的,在21周岁以上,50周岁以下;
4、申请牵引车准驾车型的,在24周岁以上,50周岁以下;
5、申请大型客车准驾车型的,在26周岁以上,50周岁以下。
(二)身体条件:
1、身高:申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的,身高为155厘米以上。申请中型客车准驾车型的,身高为150厘米以上;
2、视力:申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的,两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。申请其他准驾车型的,两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上;
3、辨色力:无红绿色盲;
4、听力:两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向;
5、上肢:双手拇指健全,每只手其他手指必须有三指健全,肢体和手指运动功能正常;
6、下肢:运动功能正常。申请驾驶手动挡汽车,下肢不等长度不得大于5厘米。申请驾驶自动挡汽车,右下肢应当健全;
7、躯干、颈部:无运动功能障碍。
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未满16周岁老板不给工资怎么办
若未成年人在未达到法定年龄(十六周岁)时进行工作,且未能获得应得的薪资报酬,首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果,可考虑采取以下法律途径予以解决:1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报;2.向劳动仲裁机构提起申诉,请注意,必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请;3.通过司法诉讼程序加以解决。
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未满16周岁 老板给我说工资是一天160 我做了十几天老板才给我800
[律师回复] 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,这样的方式简单如果不发工资怎么办,有哪些解决方法呢沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。依据劳动法依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
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依据我国法律规定,已年满十四岁但未满十六周岁的青少年参与打架斗殴引起的轻伤害案件,并不视为刑事犯罪行为,无法追究相关人员的刑事责任。然而,这类事件仍需承担相应的行政责任(包括治安处罚)以及民事损害赔偿责任。若是对未满16打架怎么赔偿还有疑问的,参考下文。
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未满16周岁未满16岁未满18周岁发生性关系是否有犯法
[律师回复] 1、正确与否要看情况,如果女方已满14周岁,双方自愿的不构成,如果女方未满14周岁一般情况下也被认定为罪。
2、法律依据:
《刑法》二百三十六条 【罪】对罪的认定,重要的认定条件之一是是否以暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女发生性关系。那么以下以种情况,虽然女方同意,双方愿意,但是如果符合下面情形,一般情况下也被认定为罪。我们这里讨论的是发生性关系一方的男性年满十四周岁并且具有刑事责任能力就可能构成罪。
与不满14岁的女性发生性关系,不管该女性是否出于自愿,即使未成年女性主动邀请或要求与之发生性关系,均以罪论处,追究刑事责任。
《刑法》第二百三十六条 规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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我未满16周岁,现在在一家工厂打工 .管事的人让我干两个人的活 我干不了 管事的让我走或者继续干 我不干了他不给我开钱,我想举报他
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1、童工童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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