申请劳动仲裁算自动离职了吗

[律师回复] 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息!提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁45天内结案；对于裁决书不服，我俩能够诉讼到法院；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳作裁定开庭的留意事项和辩论技巧： 1、第一次打官司，到底会有些严峻，假如有空，可提早去参与一次旁听，熟悉程序。 2、依据我国的法治环境和社会实际，对成果不要报很高的希望。希望越实际，越低，那就心态就越平缓，可以减少焦虑。最好的心态是，尽人事，知天命!咱们尽最大的努力，保护自己的庄严和权力，但成果许多时分不是咱们所能彻底操控的。 3、层级越高，越公正!就像老百姓民谣说的中心方针大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以，要有足够的耐性和信心与单位斡旋下去，乃至要做好申述到的准备!【有律师的经典做法是：在写好劳作裁定申诉书的一同，改了昂首和称谓，写好申述状，一同放进档案袋!】 4、可托付一到两位朋友和你一同去开庭，以状胆气，也可以帮你讲话，提示你! 5、问裁定委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求裁定委当庭给予审阅依据的时间。如对单位设置了举证期限，则须留意提早拿到依据副本，并加以研讨。 依据的论述和回应单位否定己方依据： 裁定庭质证阶段，当事人环绕依据的实在性、关联性、合法性，针对依据证明力以及证明力巨细，进行质疑、阐明和辩驳。裁定员一般会要求当事人在依据质证前提交已把握的悉数依据，质证结束后，非经裁定庭答应，当事人关庭后弥补提交的依据一般不再作为定案依据适用。 实在性：依据是否实在?如单位假造了劳作者的签名，则该依据就是不实在的。 合法性：依据构成的方法是否合法?如，未经公示的规章制度，就不契合法律所规则的规章制度生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳作者写的辞去职务信，就不合法。 关联性：能否证明依据供给者所证明的现实。 其一是说，依据有必要与案子现实有着某种联络，因而能起到证明案子现实的效果。 其二是说，依据间有必要存在着彼此印证的联系，即依据之间的联络具有一定的相向性。对依据关联性的检查，便是检查依据是否与案子有关联性，能否证明案子现实的一部分或悉数，或证明依据现实。 1、留意运用举证职责倒置准则; 许多状况下，劳作者缺少充分、明确的依据，如薪酬单没有经单位盖章或许领导签字。因而，单位会说这些依据是劳作者假造的，不具证明力。关于薪酬发放问题，单位本就有职责举证证明单位发放了足额的酬劳。因而单位要负举证职责。再如，现在许多都运用电子考勤机器，职工很少能拿到书面并经单位盖章承认的加班记载证明。假如劳作者能开始供给有考勤机器(如考勤机器的相片)、考勤的电子文档，则，即便单位加以否定，那么也可依据举证职责倒置准则，要求单位供给依据予以证明上班时间状况。也就是说，单位不能只是依托矢口否定劳作者的依据，而否定劳作者所要证明的现实，还有必要拿出其他依据来予以证明。 2、留意运用日常经历; 如，从知识和日常经历可知，薪酬单是很少盖章或许签字的。乃至可以举例说，自己信任，法官的薪酬单也应该没有加盖的印章! 3、留意运用依据构成进程和作业进程的描绘，来添加依据的可信度; 事例：A打卡记载电子依据：现在都是电脑打卡记载，依据知识，我信任没有哪个用人单位会在打卡记载打印盖章交给劳作者的。请求人信任裁定委也没有接到过这样的依据。但请求人供给的多种依据能彼此印证，证明劳作联系。 B录音依据：一般对方会否定录音依据的效能。可这样答复：本录音是请求人与被请求人的总经理就免除劳作合同的工作进行交涉的时分，所做的录音。该说话没有触及个人隐私或他人商业机密，说话进程，也没有任何诈骗、要挟的方法，该录音是合法获得的，也底子未损害他人的合法权力，假如要说权力的话，那是被请求人违法用工，违法免除劳作联系，又不依照法律规则给劳作者任何书面的免除劳作合同的证明，本请求人的权力遭到严峻损害之后，请求人才不得不搜集多种依据来保护自己的合法权力的无法之举。且和请求人所供给的其他依据彼此印证，构成完好的依据链，可以证明劳作联系的存在、不合法免除劳作联系的现实。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第七十条 (三)关于一方当事人提出的有其他依据佐证并以合法手法获得的、无疑点的视听资料或许与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以辩驳的相反依据的，人民应当承认其证明力。 2、对单位依据的辩驳;