经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗

最新修订 | 2024-05-11
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专家导读 经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额,包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准,则按此标准计算。未满12个月者,按实际工作月份计算平均工资。
经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗

一、经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资

关于经济补偿中是否涵盖绩效工资部分,我们告知您补偿金的确切计算方式。

这是基于劳动者应得工资总额的,涵盖了各类可能形式的工资收入,如计时工资或计件工资,以及奖金、津贴及补贴等货币性质的收入。

即使绩效考核结果需要重新进行评估并调整工资,也必须以劳动者实际获得的工资为基础,以此来确定补偿金额。

若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地政府规定的最低工资标准,则需按照该地的最低工资标准予以计算。

对于在单位工作未满12个月的劳动者,将根据其实际工作月份数来计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的支付条件有什么

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个:

(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同;

(2)非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
加班费的相关知识:
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标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
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