若员工因触犯治安管理处罚法而被拘留,通常情况下,企业不得予以解雇。
然而,如遇如下特殊情况,企业有权解除与该员工的劳动关系:
在试用期内,经考核发现其并不符合职位要求和招聘条件;
严重违反了所在企业的内部规章制度;
行为严重渎职或营私舞弊,对本单位利益造成了重大损失;
已被依法追究刑事法律责任等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被治安拘留过是否能开无犯罪证明
治安拘留是属于行政处罚的一种,而不是犯罪行为,所以被处治安拘留是不会有犯罪记录的,当事人可以到公安机关开无犯罪记录证明。开无犯罪证明的流程如下:
1.户口所在地的居委会开证明,居委会相关负责人知道具体的填写内容,然后盖章,签字;
2.报片民警,签字盖章(户口所在地派出所的工作人员会协助帮你找到报片民警的姓名,联系方式的);
3.到派出所最后签字、盖章。
《治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)行政拘留;
(四)吊销公安机关发放的许可证。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“被治安拘留会被公司辞退吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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