劳动关系认定三要素具体是什么

最新修订 | 2024-05-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 其法律要素主要体现于三方面:劳动关系源于实际劳动过程,与劳动者紧密相关;双方当事人包括劳动者及提供生产资料的单位;劳动者需成为单位正式员工,遵守内部劳动规章制度。这些要素共同构成了劳动关系的法律基础。
劳动关系认定三要素具体是什么

一、劳动关系认定三要素具体是什么

其法律构成要素主要体现在如下三大方面:

首先,劳动关系是实际劳动过程中产生并存在的,与劳动者之间具有直接而紧密的关联性;

其次,劳动关系的双方当事人分别为劳动者和向其提供生产资料的劳动者所属单位;

最后,作为劳动关系一方的劳动者,需成为另一方所在单位的正式员工,严格遵循单位内部的劳动规章制度及相关管理规定。

劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动关系认定的法律依据是什么

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳动关系认定三要素具体是什么”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6574位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动关系认定三要素具体是什么
一键咨询
  • 167****0832用户4分钟前提交了咨询
    163****8282用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****2205用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****0676用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****3773用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****0025用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****6283用户1分钟前提交了咨询
    160****6323用户1分钟前提交了咨询
    134****5426用户3分钟前提交了咨询
  • 173****4157用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****7762用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****5818用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****3667用户4分钟前提交了咨询
    157****8053用户1分钟前提交了咨询
    146****0421用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
镇江177****1600用户1分钟前已获取解答
盐城135****8007用户3分钟前已获取解答
泰州188****4354用户2分钟前已获取解答
劳动关系认定三要素具体是什么
其法律要素主要体现于三方面:劳动关系源于实际劳动过程,与劳动者紧密相关;双方当事人包括劳动者及提供生产资料的单位;劳动者需成为单位正式员工,遵守内部劳动规章制度。这些要素共同构成了劳动关系的法律基础。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动关系认定三要素具体是什么
其法律要素主要体现于三方面:劳动关系源于实际劳动过程,与劳动者紧密相关;双方当事人包括劳动者及提供生产资料的单位;劳动者需成为单位正式员工,遵守内部劳动规章制度。这些要素共同构成了劳动关系的法律基础。
19浏览 2024-05-04
劳动关系认定三要素
10w+浏览2023-09-11
三代旁系亲属具体包括哪些亲属关系
第三代旁系亲属指父母亲生的兄弟姐妹,以及祖父母/外祖父母层次的叔伯、姑舅、姨甥/甥女,还包括同辈堂兄弟姐妹和表兄弟姐妹,这些人都有直接血缘关系。
28浏览 2024-06-13
前段时间一个朋友经济问题扭转不过来,想让我借她一些钱,所以我想问一下借贷关系的法律要素具体内容有些什么?
[律师回复] <br/>一、借贷要合法<br/>合法的借贷关系才能受到法律的保护。如果明知借款人借款用于诈骗、贩毒、吸毒等非法活动,仍予以出借的,国家法律不予保护,出借人不仅得不到债权,还会受到民事、行政乃至刑事法律的制裁。若一方乘人之危,或用欺诈、挟迫等手段使对方违心借贷的,则属于无效民事法律行为,有责任的出借人只能收回本金。<br/>二、注意考察借款人的信誉和偿还能力<br/>首先要看借款人的固定资产、经济收入等情况,判断其是否具备偿还能力;<br/>其次要看借款人平时为人怎样,信誉程度如何,如果借款人曾有过“有借无还”的不良信用“纪录”,就要坚决拒绝。切莫因碍于面子、听信花言巧语或接受小恩小惠而盲目借款,不然,最终吃大亏的还是自己。<br/>三、订立协议<br/>现实生活中,有的出借人往往因对方是亲朋好友,碍于情面或出于信任,借贷时没有出具书面字据。这样,一旦借款人否认,出借人就很难保障债权。即使诉至法院,也会因无法举证而陷入败诉的结局。因此,出借人必须与借款人订立书面借贷协议,载明借贷双方的姓名、借款种类、币种、数额、时间、期限、用途、利率、还款方式、保证人和违约责任等条款,签字画押,双方各执一份,妥善保存。<br/>四、利率应合法<br/>借贷双方可以根据借款的用途及其收益,共同约定一个合理的利率。利率可适当高于银行同类同期的贷款利率,但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍(含利率本数),超过部分的利息法律不予保护。如因利率约定不明而发生争议,可比照银行同类同期的贷款利率计算利息。对于“利滚利”的复利借贷和预扣高额利息的借贷,法律不予保护,只能收回本金。<br/>五、提供担保<br/>对于数额较大或存有风险的借款,应履行担保和抵押手续,要求借款人提供具有一定经济实力的第三人为其担保,或要求借款人以存单、债券、机动车、房产等个人财产作为抵押物,并都应订立书面借贷协议。有些财产抵押,还应到有关部门办理抵押物登记手续。这样,借款人一旦出现无法偿还债务的情况,可以向保证人追索借款或合法地以抵押物抵偿借款。<br/>六、及时催收到期借款<br/>按照《民法通则》第135条规定,出借人向人民法院申请债权保护的诉讼时效期间为2年。如借款期满后又经过2年,出借人不能证实期间曾经催收过的,法律不予保护。为了防止超过诉讼时效,出借人应在时效届满前,让借款人写出还款计划,诉讼时效就可以从新的还款期限起重新计算。这样,出借人不仅拥有起诉权,更重要的是继续拥有胜诉权。<br/>七、运用法律追讨欠款<br/>如果借款人不讲信誉,逃账赖账,债权人切莫采取扣押人质、强抢货物等过激的违法行为,要正确运用法律武器来维护自己的合法权益。必要时,法院可以施行强制执行措施。
3.8k浏览
确认劳动关系三要素
10w+浏览2024-11-16
劳动关系认定三要素
8.6w浏览2024-02-24
爸爸在的企业福利待遇好,每天早出晚归,要完成企业每天的工作任务,劳动关系的认定标准具体是怎样的
[律师回复] 确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准:<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。<br/>(四)考勤记录。<br/>(五)其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
391浏览
劳动关系认定三要素
10w+浏览2024-04-29
劳动关系认定三要素具体是什么
10w+浏览2024-07-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动关系认定三要素具体是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州181****8919用户4分钟前已提交咨询
扬州152****1013用户2分钟前已获取解答
无锡177****4605用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换