员工不服从公司调岗安排,怎么处理

最新修订 | 2024-05-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工拒绝岗位调整时,可尝试以下策略:首先,书面通知员工变动并尝试说服或诱导其签署确认,确保其亲自领取通知书,若不行,则公示公告并记录现场证据。其次,对于因不胜任或业务需求调岗,同样遵循上述原则。尊重员工意见,确保程序公正透明,维护双方权益。
员工不服从公司调岗安排,怎么处理

一、员工不服从公司调岗安排,怎么处理

针对单位对员工岗位调整却遭到员工拒绝的现象,下面我将为您提供五个可能的应对策略供参考。

首先,第一种处理方式是采取书面调动通知书的形式告之员工相关变动。

如果在这种情况下员工仍然表示无法接受,我们可以尝试通过说服或诱导使其签署确认,并确保员工本人亲自领取通知书,若仍无法实现则可考虑采用公示公告的形式进行公示公告,同时利用照片等手段记录现场,以保留充分的证据证明情况属实。

其次,对于第二种常见的调岗原因——因无法胜任当前职位或业务需求而产生的岗位变动,同样应遵循上述原则和程序进行处理。

劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工不服从加班安排可以辞退吗?

员工不服从加班安排,不可以辞退。

企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费

但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“员工不服从公司调岗安排,怎么处理”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3389位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工不服从公司调岗安排,怎么处理
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    174****2343用户2分钟前提交了咨询
    144****2340用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****7018用户3分钟前提交了咨询
    157****0838用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****0835用户2分钟前提交了咨询
    142****6726用户2分钟前提交了咨询
    174****5811用户1分钟前提交了咨询
    168****0074用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****8866用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****1005用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****4554用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****6117用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****8826用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****2034用户1分钟前提交了咨询
    168****2570用户2分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
沭阳135****8801用户1分钟前已获取解答
常州152****4523用户4分钟前已获取解答
淮安135****7360用户4分钟前已获取解答
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
员工调岗后不服从安排怎么办
员工调岗后应遵守公司安排。若有异议,请及时与上级沟通并签署相关文件。未领取通知的员工请查看公告。拒绝出勤、停工等违反规定的行为将受到处罚。未按要求报到将视为旷工。请员工积极配合,共同维护公司秩序。
20浏览 2024-05-02
员工不服从调岗安排
10w+浏览2024-10-08
员工不服从调岗安排如何取证
第一步,员工调岗事宜可采用书面通知的方式进行传达,同时务必保存好员工签收或送达的相关凭证。其次,与员工就调岗事宜进行沟通的电子邮件以及聊天记录等,均可视为有力的证据。此外,如有必要召开有关调岗的会议,那么会议纪要及参会人员的签名等亦是具备法律效力的证据。最后,倘若员工以书面形式明确表示拒绝接受调岗,或者有相关录音录像资料加以佐证,同样具有相当的证明力度。
36浏览 2024-11-08
调岗员工不服从安排
10w+浏览2024-10-15
员工不服从调岗安排如何取证据
员工未接受调岗,获取证据可这样做:保存公司调岗书面通知;与员工沟通时录音录像其拒绝声明;安排工作人员作证人;收集员工书面拒绝材料或工作群内拒绝声明。这些均可作证据论证员工未遵守调岗安排。
5浏览 2024-11-21
不服从调岗安排
10w+浏览2024-11-19
员工调岗后不服从安排要怎么办
可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。第二,员工的行为属于“旷工”。
48浏览 2025-01-29
调岗不服从安排
10w+浏览2024-11-26
员工不服从公司调岗安排,怎么处理
员工拒绝岗位调整时,可尝试以下策略: 首先,书面通知员工变动并尝试说服或诱导其签署确认,确保其亲自领取通知书,若不行,则公示公告并记录现场证据。 其次,对于因不胜任或业务需求调岗,同样遵循上述原则。尊重员工意见,确保程序公正透明,维护双方权益。
44浏览 2024-05-06
不服从公司岗位安排被公司开除有赔偿金吗?
[律师回复]   <br/>1、当你的工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。你对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见,你可以提起仲裁要求按合同履行。  <br/>2、如果你的用工单位因此要解除劳动合同,需要支付你一定的经济补偿金。  <br/>3、具体参考《中华人民共和国劳动合同法》:  <br/>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  <br/>第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  <br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的;  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  <br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的;  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的;  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。    <br/>第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法<br/>第十四条<br/>第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。  本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
358浏览
员工不服从安排企业调岗
10w+浏览2024-10-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 员工不服从公司调岗安排,怎么处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****8896用户2分钟前已提交咨询
南京152****4936用户1分钟前已获取解答
盐城181****4677用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换