员工有权拒绝搬宿舍吗

[律师回复] 服从学校统一管理，可以反映你的意见，但似不能拒绝，除非有明显不合理的要求。求学期间，多搬几次宿舍，又有何妨？

[律师回复] 范文如下：
　　甲方： （ 以下简称甲方）
　　乙方： （以下简称乙方）
　　为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
　　
一、 租赁房屋地点及类型：
　　
1、租赁地址：
　　
2、房屋类型：精装修房（空调，淋浴器，床，宽带等）中的一个床位。
　　
二、租赁期限、租金及相关约定：
　　
1、租用期限：
　　
2、房屋租金：
　　
3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气（天然气）宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元（贰佰元整），超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
　　
4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
　　
5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用（包括开通费用）均由甲方支付。
　　
6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
　　
（1）未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的；
　　
（2）乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的；
　　
（3）乙方利用房屋进行非法活动的；
　　
（4）乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的；
　　
（5）乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
　　
三、双方的责任及义务：
　　
1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
　　
2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
　　
3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。
　　
4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
　　
5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。
　　
四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
　　
六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。
　　甲方： 乙方：
　　代表签字：
　　日期： 日期：

[律师回复] 范文如下：
　　甲方： （ 以下简称甲方）
　　乙方： （以下简称乙方）
　　为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
　　
一、 租赁房屋地点及类型：
　　
1、租赁地址：
　　
2、房屋类型：精装修房（空调，淋浴器，床，宽带等）中的一个床位。
　　
二、租赁期限、租金及相关约定：
　　
1、租用期限：
　　
2、房屋租金：
　　
3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气（天然气）宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元（贰佰元整），超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
　　
4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
　　
5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用（包括开通费用）均由甲方支付。
　　
6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
　　
（1）未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的；
　　
（2）乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的；
　　
（3）乙方利用房屋进行非法活动的；
　　
（4）乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的；
　　
（5）乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
　　
三、双方的责任及义务：
　　
1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
　　
2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
　　
3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。
　　
4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
　　
5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。
　　
四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
　　
六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。
　　甲方： 乙方：
　　代表签字：
　　日期： 日期：

[律师回复] 范文如下：
　　甲方： （ 以下简称甲方）
　　乙方： （以下简称乙方）
　　为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
　　
一、 租赁房屋地点及类型：
　　
1、租赁地址：
　　
2、房屋类型：精装修房（空调，淋浴器，床，宽带等）中的一个床位。
　　
二、租赁期限、租金及相关约定：
　　
1、租用期限：
　　
2、房屋租金：
　　
3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气（天然气）宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元（贰佰元整），超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
　　
4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
　　
5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用（包括开通费用）均由甲方支付。
　　
6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
　　
（1）未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的；
　　
（2）乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的；
　　
（3）乙方利用房屋进行非法活动的；
　　
（4）乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的；
　　
（5）乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
　　
三、双方的责任及义务：
　　
1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
　　
2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
　　
3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。
　　
4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
　　
5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。
　　
四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
　　
六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。
　　甲方： 乙方：
　　代表签字：
　　日期： 日期：

[律师回复] 可以的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于2480元的，均按现在的上海市最低工资标准2480计发。

[律师回复] 您好，针对您的员工被公司辞退后,不搬出宿舍犯什么法问题解答如下,
1、员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工以离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。　　
2、依据《劳动合同法》　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　侵犯财产罪的一类，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。现规范简称为侵占罪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果公司有相关规章制度明确宿舍的使用办法，按公司制度执行。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况

[律师回复] 您好一般事宜居住，不违反当地居住条件即可

[律师回复] 范文如下：
　　甲方： （ 以下简称甲方）
　　乙方： （以下简称乙方）
　　为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
　　
一、 租赁房屋地点及类型：
　　
1、租赁地址：
　　
2、房屋类型：精装修房（空调，淋浴器，床，宽带等）中的一个床位。
　　
二、租赁期限、租金及相关约定：
　　
1、租用期限：
　　
2、房屋租金：
　　
3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气（天然气）宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元（贰佰元整），超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
　　
4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
　　
5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用（包括开通费用）均由甲方支付。
　　
6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
　　
（1）未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的；
　　
（2）乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的；
　　
（3）乙方利用房屋进行非法活动的；
　　
（4）乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的；
　　
（5）乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
　　
三、双方的责任及义务：
　　
1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
　　
2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
　　
3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。
　　
4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
　　
5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。
　　
四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　
五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
　　
六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。
　　甲方： 乙方：
　　代表签字：
　　日期： 日期：

[律师回复] 不属于，是有什么问题么？

[律师回复]
1.对于私人领域，没有获得权利人同意，不得随意进入，更不能拍照，如果公开了你的私人生活状态，属于侵权隐私权，你可以据此主张侵权责任，要求停止侵害、赔偿损失。
2.没有获得公民同意进入住宅，情况严重的，涉嫌构成非法入侵公民住宅罪，可以及时报警处理。
3.工资问题属于劳动纠纷，《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.单位扣工资必须要有规章制度或法律依据，否则扣工资属于违法行为，劳动者可以据此解除劳动关系并获得补偿。
5.　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 员工宿舍房屋租赁合同如期限到了的话，甲方有权收回该宿舍，乙方有意继续承租的，应提前一个月向甲方提出续租要求。

[律师回复] 1．禁止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。 2．人员离室锁门时，务必检查并关闭窗户及电灯、电扇、电脑、充电器等所有电器设备的电源。 3.禁止攀爬及破坏门窗、阳台、防护网。禁止站在窗台或活动物体上收晒衣服，以免造成危险。 4.禁止任何人携带管制刀具或者其他凶器进入宿舍，个人携带的管制刀具(《对部分刀具实行管制的暂行规定》)请主动上交保卫，若查到将至少给予警告处分。
以上便是“员工宿舍公寓注意事项有哪些”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 不属于，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 你好！具体是因为什么原因死亡的，是否属于工亡，如果属于，建议及时申请工亡认定，认定为工亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

[律师回复] 你好，不是因为工作原因不属于工伤

[律师回复] 这种事属于侵犯他人名誉权、隐私权、因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金

[律师回复] 按照“山东省城市房屋拆迁管理条例”第三十三条 拆迁出租房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人应当对被拆迁人进行补偿或者安置。 　　被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。但是，原房屋租赁合同另有约定的除外。
你属于租赁单位住房，补偿要由单位支付，如果是货币社保，按下面的标准：
一、房屋征收最低货币补偿价格标准，按照被征收房屋所处区位新建普通商品房市场评估价格的90%计算。
二、搬家补助费标准，住宅搬迁补助费为每户每次500元，非住宅按照实际发生的费用计算。
三、临时安置补助费标准，按户口簿载注的常住人口每人月150元计算，选择货币补偿且自行寻找安置用房的过渡期为3个月，选择产权调换且自行安排住处的，过渡期为12个月。最低每户每月不低于350元。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　涉嫌犯罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。　　《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。　　妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；　　
(三)在公共场所当众强奸妇女的；　　
(四)二人以上的；　　
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。