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未签劳动合同会被相关部门罚款吗
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2024-05-14
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孟理昕律师
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专家导读
在劳动关系中，未签订劳动合同通常不会受到罚款，但如果雇佣方自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月双倍工资，但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保他们获得应有的报酬。因此，雇佣方应当注意及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
一、未签劳动合同会被相关部门罚款吗
在劳动关系中，若未签订劳动合同，通常情况下并不会面临罚款惩罚。
然而，如果雇佣方从实际开始雇佣劳动者的日期起，已经超过了一个月仍未与其约定书面劳动合同，则需按照规定向该劳动者支付每月双倍的薪酬。
但值得注意的是，这种情形下所支付的双倍工资的期限，最高不得超过十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的
未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同会被相关部门罚款吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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