劳务派遣经营范围有哪些

[律师回复] 您好，关于劳务派遣包括哪些经营范围这个问题，我的解答如下, 影响劳动关系稳定。在劳务派遣中《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、常年性岗位实行劳务派遣，派遣工就业安全感不足，会影响职业安定。而且。过多使用派遣工、核心岗位、常年性岗位实行劳务派遣，就会减少用工单位对正式工的需求，从而对正规就业造成冲击；
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位

[律师回复] 您好，关于劳务派遣包括哪些经营范围这个问题，我的解答如下, 影响劳动关系稳定。在劳务派遣中《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、常年性岗位实行劳务派遣，派遣工就业安全感不足，会影响职业安定。而且。过多使用派遣工、核心岗位、常年性岗位实行劳务派遣，就会减少用工单位对正式工的需求，从而对正规就业造成冲击；
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位

[律师回复] 您好，关于劳务派遣包括哪些经营范围这个问题，我的解答如下, 影响劳动关系稳定。在劳务派遣中《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、常年性岗位实行劳务派遣，派遣工就业安全感不足，会影响职业安定。而且。过多使用派遣工、核心岗位、常年性岗位实行劳务派遣，就会减少用工单位对正式工的需求，从而对正规就业造成冲击；
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位

[律师回复] 您好，关于劳务派遣经营范围怎么规定的额这个问题，我的解答如下, 根据《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》规定：
第七条 〔经营条件〕 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 〔申请材料〕 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的
相关职业资格证书等;
(六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 3、组织和实施岗前培训。 4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。 5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。 7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。 8、定期对派遣员工进行跟踪服务。 9、处理人事事件、劳务纠纷。 10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》规定：
第七条 〔经营条件〕 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 〔申请材料〕 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的
相关职业资格证书等;
(六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。

[律师回复] 可以更改范围。但根据新的派遣法，需要申请前置许可！劳务公司虽是差额缴交，但开给客户公司的税票也只是普通税票，不是增值税票。具体怎么规避成本，那是个技术活，您得自己想想。

[律师回复]
1、服务型:
企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理（不含食品生产经营），企业管理咨询，商务咨询，投资咨询（除金融，证券），旅游咨询（不得从事旅行社业务），健康咨询（不得从事诊疗活动，心理咨询），物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销（形象）策划，网络科技（不得从事科技中介），产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务（除冲扩）礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程，计算机系统集成…
2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程（除特种设备），机械设备、机电设备安装（除特种设备），水电安装，制冷设备安装
4、科技类：
计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。
5、生产加工型:
塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等

[律师回复]
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 　　
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 　　
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 　　
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 　　
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 　　
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 　　
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 　　甲方(用人单位)名称：______________ 　　法定代表人：_______________ 　　地 址：_________________ 　　联系电话：_________________ 　　乙方(劳动者)姓名：________________ 　　家庭住址：_________________ 　　居民身份证号码：___________ 　　联系电话：_________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 　　
一、劳动合同期限 　　
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 　　
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 　　
2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。 　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 　　
二、工作内容和工作时间 　　
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 　　
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 　　
三、劳动报酬和社会保险 　　
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。 　　
(六)试用期期间的工资为__________元/月。 　　
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 　　
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　
四、劳动保护和劳动条件 　　
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 　　(十
一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　(十
二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
以上便是关于经营范围劳务派遣劳务分包的相关内容，相信您看了本文后已有所收获。合同签订的风险较大，这就要求当事人在签订合同同时一定要谨慎，最大限度地减少漏洞。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 3、组织和实施岗前培训。 4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。 5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。 7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。 8、定期对派遣员工进行跟踪服务。 9、处理人事事件、劳务纠纷。 10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 3、组织和实施岗前培训。 4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。 5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。 7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。 8、定期对派遣员工进行跟踪服务。 9、处理人事事件、劳务纠纷。 10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

[律师回复] 需要建筑劳务承包资质;可到当地建设部门申请办理。
先填写下表：
建筑劳务分包企业资质申请表
企业名称：
填表日期： 年 月 日
陕西省建设厅制
填 表 说 明
1． 本表用于建筑劳务分包企业申请劳务资质。
2． 本表应使用钢笔或毛笔填写，或使用计算机打印，不得涂改。
3． 本表第一至第五部分由申请企业如实填写。
4． 企业申请资质时，应报送本表一式三份。
一、企业基本情况
企业名称
企业地址
（按营业执照填写）
企业联系电话 传真
法定代表人 职务 电话
营业执照注册号 注册资本 万元
企业类型 成立日期
营业执照登记机关 登记日期
企业人员总数 人。持证上岗 人，其中中级 人，高级 人，技师 人
企 业 简 介
二、企业负责人简历
姓名 性别 职务 贴照片处
出生年月 身份证号
出生地
施工或工程管理资历 年 电话
工作简历 起止年月 在何单位、从事何工作、任何职
本人签字： 年 月 日
三、企业技术负责人简历
姓名 性别 职称 贴照片处
出生年月 身份证号
出生地
施工或工程管理资历 年 电话
工作简历 起止年月 在何单位、从事何工作、任何职
本人签字： 年 月 日
四、企业上岗人员名单
序号 姓名 身份证号码 专业工种 级别 证书编号
注：
1.本表按级别高低顺序填写；
2.同专业人员应填写在一起；
3.本表可复制加页。
五、企业申请资质
本企业申请主项资质为 类别 级，并申请以下增项资质。
1. 类别 级
7. 类别 级
法定代表人签字：
（公章）
年 月 日
2. 类别 级
8. 类别 级
3. 类别 级
9. 类别 级
4. 类别 级 10 类别 级
5. 类别 级 11 类别 级
6. 类别 级 12 类别 级
六、县级建设行政主管部门审查意见
经审查，该企业下列资质符合《建筑业企业资质等级标准》的要求，同意上报。
主项资质 类别 级，增项资质为：
负责人签字：
（公章）
年 月 日
1. 类别 级
7. 类别 级
2. 类别 级
8. 类别 级
3. 类别 级
9. 类别 级
4. 类别 级 10 类别 级
5. 类别 级 11 类别 级
6. 类别 级 12 类别 级
七、市级建设行政主管部门审批意见
经审查，该企业下列资质符合《建筑业企业资质等级标准》的要求，予以批准。
主项资质 类别 级，增项资质为：
负责人签字：
（公章）
年 月 日
1. 类别 级
7. 类别 级
2. 类别 级
8. 类别 级
3. 类别 级
9. 类别 级
4. 类别 级 10 类别 级
5. 类别 级 11 类别 级
6. 类别 级 12 类别 级

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

[律师回复] 到当地劳动和社会保障局申请《劳务派遣资质证书》
申请《劳务派遣资质证书》应出具下列材料：
（1）申请开办劳务派遣组织的报告；
（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
（3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
（4）办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
（5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；
（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　
(二)工作地点；　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；　　
(六)工作时间和休息休假事项；　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　
(九)经济补偿等费用；　　
(十)劳务派遣协议期限；　　(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十
二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 　　营业执照上的经营范围，是由申请者根据经营方向申请的，由工商机关审核确定的。　　　　营业执照经营范围根据《国民经济行业分类》确定。《国民经济行业分类》国家标准于1984年首次发布，分别于1994年和2002年进行修订，2011年第三次修订。该标准（GB/T）由国家统计局起草，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准发布，并将于2011年11月1日实施。此次修订除参照2008年新修订的《国际标准行业分类》修订四版（简称：ISIC4）外，主要依据我国近年来经济发展状况和趋势，对门类、大类、中类、小类做了调整和修改。　　　　新国家标准《国民经济行业分类》（GB/T）经国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准发布，并将于2011年11月1日实施。根据统计工作的实际情况，从2012年定报统一开始使用。　　　　原则和规定　　划分行业的原则　　本标准采用经济活动的同质性原则划分国民经济行业。即每一个行业类别按照同一种经济活动的性质划分，而不是依据编制、会计制度或部门管理等划分。　　行业分类的基本单位　　根据《所有经济活动的国际标准产业分类》（ISICRev.4），本标准主要以产业活动单位和法人单位作为划分行业的单位。采用产业活动单位划分行业，适合生产统计和其他不以资产负债、财务状况为对象的统计调查；采用法人单位划分行业，适合以资产负债、财务状况为对象的统计调查。　　在以法人单位划分行业时，应将由多法人组成的企业集团、集团公司等联合性企业中的每个法人单位区分开，按单个法人单位划分行业。　　确定单位行业归属的原则　　本标准按照单位的主要经济活动确定其行业性质。当单位从事一种经济活动时，则按照该经济活动确定单位的行业；当单位从事两种以上的经济活动时，则按照主要活动确定单位的行业。　　

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是企业经营范围 经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。简单来说，经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。 根据《公司法》的规定，对企业的经营范围有以下要求： 1、企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。 2、企业的经营范围必须进行依法登记，也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。 3、企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，超出经营范围从事经营活动的，是属于超越行政许可范围进行活动的情形，不构成犯罪的给予行政处罚，构成犯罪的按非法经营罪处罚。 《中华人民共和国行政许可法》 第八十条被许可人有下列行为之一的，应当依法给予行政处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件，或者以其他形式非法转让行政许可的 (二)超越行政许可范围进行活动的 (三)向负责监督检查的隐瞒有关情况、提供虚假材料或者拒绝提供反映其活动情况的真实材料的 (四)法律、法规、规章规定的其他违法行为。 《中华人民共和国刑法》 第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： (一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的 (二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的 (三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的 (四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。