离职是不是立马就结算工资

一、离职是不是立马就结算工资

关于劳动者解除劳动关系时工资的支付标准问题，一般情况下是在双方解除或终止劳动合同时立即结算。

另外，若劳动者依照法律规定提前三十天以书面形式向所在单位提出离职申请，应在三十日期满后正式解除劳动关系；

若劳动者在试用期内依规提前三日通知公司离职，则需在第四天后与原雇主解除劳动契约。

然而，如果劳动者个人行为导致用人单位遭受经济损失，该用人单位有权根据劳动合同中的条款要求该劳动者进行相应经济赔偿。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职是不是公司不放人就可以走

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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