劳动法提出离职多久可以走

[律师回复] 提前一个月以书面形式递交辞职信给用人单位

[律师回复] 解答如下, 婚姻关系只能通过离婚登记或者判决或调解的方式解除。失踪或离家出走并不会构成离婚。在一方长期失踪或离家出走得情况下，如果想离婚，可先诉至，由采取公告送达程序来完成对其妻的通知义务，一旦60日的公告期满，即便被告不出庭，亦可缺席判决。根据我国《婚姻法》的有关规定，因感情不和分居满二年，经调解无效，应准许离婚。
许多人只知道婚姻法中夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚的规定。但实际上，目前，我国法律不承认分居年就可以自动解除婚姻关系。适用该条款的分居必须是因为感情不和导致分居，并且满2年的时间，才会予以判离。
认定夫妻分居的条件有三个：
(1)夫妻分居，包括因感情不和而导致的不在一处居住，不履行夫妻之前的权利、不过夫妻性生活。当然以上事实要用证据证实，或对方承认。如果只有一方另行租房的租赁合同，或是夫妻同在一个屋檐下、一套房子住、事件中是不是分床不好说清，也不好认定为分居。
(2)分居的原因是因感情不和。有些情况下，很难说清分居是不是因为感情不和。比如当事人一方在国外，4年未归，一方在国内;或者乙方在上海，另一方在北京，不愿意离婚的一方可以说是因为工作的原因而不是感情问题导致分居的，这会对认定带来障碍。因此，必须收集其他相关证据是的确信感情不和的因素存在才可以判离。当然实践中，这是困难的。
(3)分居已满两年。从可以证实已经分居的事件开始算起，到时已满2年，才可以构成法定判离的因素。
另外，丈夫或妻子作为利害关系人，如果一方长期离家出走找不到人，可以向人民申请宣告失踪(下落不明满两年)或死亡(下落不明满四年)，人民受理宣告失踪、宣告死亡案件后，应当发出寻找下落不明人的公告。宣告失踪的公告期间为三个月，宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的公告期间为三个月。
公告期间届满，人民应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认，作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者主动提出(辞职)分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
二是，依据第劳动三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

[律师回复] 解答如下, 婚姻关系只能通过离婚登记或者判决或调解的方式解除。失踪或离家出走并不会构成离婚。在一方长期失踪或离家出走得情况下，如果想离婚，可先诉至，由采取公告送达程序来完成对其妻的通知义务，一旦60日的公告期满，即便被告不出庭，亦可缺席判决。根据我国《婚姻法》的有关规定，因感情不和分居满二年，经调解无效，应准许离婚。
许多人只知道婚姻法中夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚的规定。但实际上，目前，我国法律不承认分居年就可以自动解除婚姻关系。适用该条款的分居必须是因为感情不和导致分居，并且满2年的时间，才会予以判离。
认定夫妻分居的条件有三个：
(1)夫妻分居，包括因感情不和而导致的不在一处居住，不履行夫妻之前的权利、不过夫妻性生活。当然以上事实要用证据证实，或对方承认。如果只有一方另行租房的租赁合同，或是夫妻同在一个屋檐下、一套房子住、事件中是不是分床不好说清，也不好认定为分居。
(2)分居的原因是因感情不和。有些情况下，很难说清分居是不是因为感情不和。比如当事人一方在国外，4年未归，一方在国内;或者乙方在上海，另一方在北京，不愿意离婚的一方可以说是因为工作的原因而不是感情问题导致分居的，这会对认定带来障碍。因此，必须收集其他相关证据是的确信感情不和的因素存在才可以判离。当然实践中，这是困难的。
(3)分居已满两年。从可以证实已经分居的事件开始算起，到时已满2年，才可以构成法定判离的因素。
另外，丈夫或妻子作为利害关系人，如果一方长期离家出走找不到人，可以向人民申请宣告失踪(下落不明满两年)或死亡(下落不明满四年)，人民受理宣告失踪、宣告死亡案件后，应当发出寻找下落不明人的公告。宣告失踪的公告期间为三个月，宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的公告期间为三个月。
公告期间届满，人民应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认，作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。

[律师回复] 【法律意见】 离婚诉讼，简易程序三个月，普通程序六个月内，快慢取决于诉讼的复杂性，及法官的办案效率，按普通程序，一般情况下五个月左右会有判决结果。 【法律依据】 《民事诉讼法》 第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。 第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

[律师回复] 您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，离婚有两种方式可以选择，一是双方经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等事宜达成一致意见并签署书面离婚协议后，携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书，共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续并领取离婚证。另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商，坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据到居住地，要求判决离婚。将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查，予以综合分析，以认定夫妻双方的感情是否确已破裂，并根据查明的相关事实依法进行判决。既然对方不同意离婚，如果你依然坚持离婚，就只能向离婚了。不过需要提醒的是：如果是第一次离婚，而另一方又坚持不离，一般情况下是判决不准离婚的，目的是再留给双方一个机会，希望通过双方特别是不同意离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善，使婚姻能继续维持下去。如果一方在判决不准离婚后的六个月期限届满仍然坚持离婚，可再次，届时基本上就判决离婚了。

[律师回复] 提前一个月递交离职申请就可以走

[律师回复]
不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：
(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的，但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的)，可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。

[律师回复] 这个具体问一下交警部门！

[律师回复] 【法律意见】 离婚诉讼，简易程序三个月，普通程序六个月内，快慢取决于诉讼的复杂性，及法官的办案效率，按普通程序，一般情况下五个月左右会有判决结果。 【法律依据】 《民事诉讼法》 第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。 第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

[律师回复] 试用期提前三天。

[律师回复] 婚姻关系只能通过离婚登记或者判决或调解的方式解除。失踪或离家出走并不会构成离婚。在一方长期失踪或离家出走得情况下，如果想离婚，可先诉至，由采取公告送达程序来完成对其妻的通知义务，一旦60日的公告期满，即便被告不出庭，亦可缺席判决。根据我国《婚姻法》的有关规定，因感情不和分居满二年，经调解无效，应准许离婚。
许多人只知道婚姻法中夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚的规定。但实际上，目前，我国法律不承认分居年就可以自动解除婚姻关系。适用该条款的分居必须是因为感情不和导致分居，并且满2年的时间，才会予以判离。
认定夫妻分居的条件有三个：
(1)夫妻分居，包括因感情不和而导致的不在一处居住，不履行夫妻之前的权利、不过夫妻性生活。当然以上事实要用证据证实，或对方承认。如果只有一方另行租房的租赁合同，或是夫妻同在一个屋檐下、一套房子住、事件中是不是分床不好说清，也不好认定为分居。
(2)分居的原因是因感情不和。有些情况下，很难说清分居是不是因为感情不和。比如当事人一方在国外，4年未归，一方在国内;或者乙方在上海，另一方在北京，不愿意离婚的一方可以说是因为工作的原因而不是感情问题导致分居的，这会对认定带来障碍。因此，必须收集其他相关证据是的确信感情不和的因素存在才可以判离。当然实践中，这是困难的。
(3)分居已满两年。从可以证实已经分居的事件开始算起，到时已满2年，才可以构成法定判离的因素。
另外，丈夫或妻子作为利害关系人，如果一方长期离家出走找不到人，可以向人民申请宣告失踪(下落不明满两年)或死亡(下落不明满四年)，人民受理宣告失踪、宣告死亡案件后，应当发出寻找下落不明人的公告。宣告失踪的公告期间为三个月，宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的公告期间为三个月。
公告期间届满，人民应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认，作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十九条 【夫妻共同财产的离婚处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 婚姻关系只能通过离婚登记或者判决或调解的方式解除。失踪或离家出走并不会构成离婚。在一方长期失踪或离家出走得情况下，如果想离婚，可先诉至，由采取公告送达程序来完成对其妻的通知义务，一旦60日的公告期满，即便被告不出庭，亦可缺席判决。根据我国《婚姻法》的有关规定，因感情不和分居满二年，经调解无效，应准许离婚。
许多人只知道婚姻法中夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚的规定。但实际上，目前，我国法律不承认分居年就可以自动解除婚姻关系。适用该条款的分居必须是因为感情不和导致分居，并且满2年的时间，才会予以判离。
认定夫妻分居的条件有三个：
(1)夫妻分居，包括因感情不和而导致的不在一处居住，不履行夫妻之前的权利、不过夫妻性生活。当然以上事实要用证据证实，或对方承认。如果只有一方另行租房的租赁合同，或是夫妻同在一个屋檐下、一套房子住、事件中是不是分床不好说清，也不好认定为分居。
(2)分居的原因是因感情不和。有些情况下，很难说清分居是不是因为感情不和。比如当事人一方在国外，4年未归，一方在国内;或者乙方在上海，另一方在北京，不愿意离婚的一方可以说是因为工作的原因而不是感情问题导致分居的，这会对认定带来障碍。因此，必须收集其他相关证据是的确信感情不和的因素存在才可以判离。当然实践中，这是困难的。
(3)分居已满两年。从可以证实已经分居的事件开始算起，到时已满2年，才可以构成法定判离的因素。
另外，丈夫或妻子作为利害关系人，如果一方长期离家出走找不到人，可以向人民申请宣告失踪(下落不明满两年)或死亡(下落不明满四年)，人民受理宣告失踪、宣告死亡案件后，应当发出寻找下落不明人的公告。宣告失踪的公告期间为三个月，宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明，经有关机关证明该公民不可能生存的，宣告死亡的公告期间为三个月。
公告期间届满，人民应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认，作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十九条 【夫妻共同财产的离婚处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 没有签劳动合同可以随时离职

[律师回复] 一般离婚分为、审理、判决三个阶段。
离婚首先需要向管辖提交解除婚姻关系的申请的离婚诉讼状。受理案件后即可进入诉讼离婚程序。
按照国家诉讼法的规定审理被分为审理前准备阶段、调解阶段、开庭审理阶段。
收到离婚申请诉讼状后会进行审查符合条件的会在七个工作日内进行立案并在立案五天内把诉讼状副本送达被告被告人收到诉讼状后必须在十五天内上交答辩状到法官会对提交的材料进行审查通知原告和被告参加诉讼的时间。
受理了离婚案件后首先会对当事人双发进行调解促使双方进行和解调解后达成和好的离婚案件结束调解达成协议离婚的会制作调解书发放给当事人。
如果调解不能达成一致将会进行开庭审理。会再开庭三日前通知当事人双方开庭时间。开庭时公布资料然后提问双方进行答辩。
会根据庭审的情况在十个工作日内给当事人双方送达判决书。如果对判决不服可以申请上诉进入二审诉讼程序。
《婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十二章第一审普通程序

[律师回复] 保留提交辞职申请的书面依据，如果单位不及时安排人接交工作，时间一到就可以走人了。解答满意可以好评。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条——劳动者提前通知解除劳动合同“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

[律师回复] 你好，试用期提前3天，正式工提前30天向单位提出就可以了。

[律师回复] 法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。以下是刑事案件的审理期限。　　rn　　刑事案件的审理期限有以下几种情况：rn　　
一、20日：rn　　适用简易程序审理的刑事案件，审理期限为20日。rn　　
二、1个月，1.5个月：即：1+0.5=1.5个月审限为1个月至迟不得超过1.5个月的案件：rn　　
1、适用普通程序审理的第一审刑事公诉案件、
2、被告人被羁押的
3、第一审刑事自诉案件和第二审刑事公诉、
4、刑事自诉案件的期限为一个月。rn　　
三、3个月或3.5个月，延长2个月：1（1.5）+2=3（3.5）个月审限为1个月经院长批准可以延长2个月的案件：rn　　刑事附带民事诉讼案件的审理期限，经本院院长批准，可以延长2个月。rn　　
四、4个月或4.5个月：即：1（1.5）+2+1=4（4.5）个月有刑事诉讼法第一百二十六条规定情形之一的，[（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。]经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，审理期限可以再延长一个月；rn　　
五、5个月或者5.5个月：即是：1（1.5）+2+1+1=5（5.5）个月最高人民法院受理的刑事上诉、刑事抗诉案件，经最高人民法院决定，审理期限可以再延长一个月。rn　　
六、9个月：即：6+3=9个月6个月，延长3个月：rn　　适用普通程序审理的被告人未被羁押的第一审刑事自诉案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。

[律师回复] 你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁