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临时工有试用期吗
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2024-05-14
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孟理昕律师
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专家导读
临时工是否实施试用期制度取决于就业合同期限。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过六个月。
有的情况下是有实习期限制的，这取决于具体就业合同的期限。
对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的雇佣关系，实习期不允许超过一个月时间；
而对于劳动合同期限在一年及以上但不足三年的合作协议，实习期同样不能超过两个月。
对于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，其实习期则要求不能超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、临时工有试用期吗
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“临时工有试用期吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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临时工有试用期吗
临时工是否实施试用期制度取决于就业合同期限。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过六个月。
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劳动纠纷
试用期临时工合同如何写
[律师回复] 您好，关于试用期临时工合同如何写这个问题，我的解答如下, 甲方：
乙方： （身份证号： ）
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
１．甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
２．甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件；
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务。
１．乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
２．乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人签字： 签字：
签约日期：年 月 日
乙方： （身份证号： ）
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
１．甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
２．甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件；
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务。
１．乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
２．乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人签字： 签字：
签约日期：年 月 日
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我想要临时征一块地，来试验最近研发的一个新品种植物，但是不懂得拟定协议，想要咨询临时征地协议怎么写
[律师回复]
一、用地位置及用途：乙方临时使用的土地位于广元市利州区宝轮镇莲花村
二、四组。
二、用地面积：总用地2
9.727亩，其中耕地20.408亩，林地
9.319亩，其他农用地_______亩;建设用地______亩;未利用地______亩。
三、使用期限：201
1.
9.16—201
2.
3.15(耕地按小春一季计算，林地按半年计算)。
四、补偿费用：乙方必须按政策规定做好临时用地的补偿，补偿费用共计人民币20900.93元。(大写：贰万零玖佰玖角叁分)
五、根据法律、法规的相关规定，乙方必须制定复垦方案并与国土部门签订土地复垦协议并缴纳土地复垦保证金，临时用地期满后，方必须按有关规定恢复耕地种植条件并确保耕地面积不减少，质量不降低。复垦后的耕地需经市、区国土所、农业和镇、村、组验收合格后，才能退还所缴纳的土地复垦保证金，否则不予退还。
六、用地限制：乙方按照临时用地协议约定的用途使用土地，不得破坏地下资源、埋藏物和用地范围内的公用设施，并不得在所使用的临时用地范围内修建永久性建筑。如遇国家建设需征收该宗地，乙方应自行拆除修建的临时建筑物，并将土地无偿交还甲方。
一、用地位置及用途：乙方临时使用的土地位于广元市利州区宝轮镇莲花村
二、四组。
二、用地面积：总用地2
9.727亩，其中耕地20.408亩，林地
9.319亩，其他农用地_______亩;建设用地______亩;未利用地______亩。
三、使用期限：201
1.
9.16—201
2.
3.15(耕地按小春一季计算，林地按半年计算)。
四、补偿费用：乙方必须按政策规定做好临时用地的补偿，补偿费用共计人民币20900.93元。(大写：贰万零玖佰玖角叁分)
五、根据法律、法规的相关规定，乙方必须制定复垦方案并与国土部门签订土地复垦协议并缴纳土地复垦保证金，临时用地期满后，方必须按有关规定恢复耕地种植条件并确保耕地面积不减少，质量不降低。复垦后的耕地需经市、区国土所、农业和镇、村、组验收合格后，才能退还所缴纳的土地复垦保证金，否则不予退还。
六、用地限制：乙方按照临时用地协议约定的用途使用土地，不得破坏地下资源、埋藏物和用地范围内的公用设施，并不得在所使用的临时用地范围内修建永久性建筑。如遇国家建设需征收该宗地，乙方应自行拆除修建的临时建筑物，并将土地无偿交还甲方。
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派遣工临时工试用期是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、派遣工临时工试用期是多久
劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。
关于试用期，按照《劳动合同法》规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期并不是临时工。
如果要是考上编制的话，即使是在试用期也不能按照临时工算，只是未满试用期不参加年终考核。如果是聘用制人员，还没有过试用期的话，就是临时工。
二、招聘临时工也应签合同吗
根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”
“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。
三、国企派遣工是什么
国企派遣工，就是和第三方派遣公司签订的劳务合同，派遣公司再派到相关合作单位进行工作，也相当于临时工。和国企正式工的工资不同，由派遣公司进行发放。派遣工一般不会接触到单位的深层次工作，顺理成章，国企派遣工晋升空间很小，没有到管理层级的机会。国企派遣工的工资和福利待遇也会比正式工第一大截。
工资福利方面，国有企业正式工和劳务派遣工的差距略大。在相同岗位和相同业绩的情况下，正式工一般会比派遣工多出30%左右，这就是为什么外人说国企工资高，国企里面的人却觉得自己工资低了，这里面有正式工和派遣工的差异。
除工资外，国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险一金的福利。劳务派遣工则只有基础保险，好一点的单位也许会按照要求上五险一金，但是基本都是最低基数标准。所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差异的。
一、派遣工临时工试用期是多久
劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。
关于试用期，按照《劳动合同法》规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期并不是临时工。
如果要是考上编制的话，即使是在试用期也不能按照临时工算，只是未满试用期不参加年终考核。如果是聘用制人员，还没有过试用期的话，就是临时工。
二、招聘临时工也应签合同吗
根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”
“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。
三、国企派遣工是什么
国企派遣工，就是和第三方派遣公司签订的劳务合同，派遣公司再派到相关合作单位进行工作，也相当于临时工。和国企正式工的工资不同，由派遣公司进行发放。派遣工一般不会接触到单位的深层次工作，顺理成章，国企派遣工晋升空间很小，没有到管理层级的机会。国企派遣工的工资和福利待遇也会比正式工第一大截。
工资福利方面，国有企业正式工和劳务派遣工的差距略大。在相同岗位和相同业绩的情况下，正式工一般会比派遣工多出30%左右，这就是为什么外人说国企工资高，国企里面的人却觉得自己工资低了，这里面有正式工和派遣工的差异。
除工资外，国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险一金的福利。劳务派遣工则只有基础保险，好一点的单位也许会按照要求上五险一金，但是基本都是最低基数标准。所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差异的。
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临时工有试用期吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于临时工有试用期吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
临海外国语面试要考问什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1，外语的自我介绍，也有试卷的考试，衣着也要整齐。
2，面试环节也是很重要的。
3，做对外汉语教师可以很好的提高外语。宁波外国语学校简介：宁波外国语学校（以下简称宁外）创于1991年，是由宁波市政府公厅文件批准，在国家教育部、浙江省人民政府备案的一所具有外语特色的完全中学，委托效实中学承。1999年10月在全国外国语学校工作研究会第16届年会上被吸纳为第18所会员学校。2009年8月，为了完善体制、理顺关系、调整布局，市政府批文同意宁外性质为全民事业单位，属宁波市教育局直属学校。学地址搬迁到宁波东钱湖旅游度假区环湖南路258号，与效实中学东钱湖分校合并。2015年10月，宁波外国语学校与北京外国语大学签订合作协议，宁波外国语学校正式更名为“北京外国语大学附属宁波外国语学校”。
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2，面试环节也是很重要的。
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快速解决“其他”问题
驾照可以临时身份证考试吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 临时身份证可以补办驾驶证。
只要临时身份证处于有效期内是完全可以的。身份证、驾驶证丢失，因为开车需要驾驶证，没有驾驶证开车就属于无证驾驶，补办临时身份证很快的，一会就能出来，补办了临时身份证可以拿着临时身份证去办理补办驾驶证的业务，临时身份证和身份证都具备等同效力。其他证件如户口本、户籍证明都不能代替身份证，因为只有身份证上才有本人的照片。
补办驾驶证：
1、需要带临时身份证和复印件。
2、需要带两张1寸的免冠彩色近照。
3、机动车驾驶证遗失的书面申明。
到车管所办理业务填写《机动车驾驶证申请表》并提交上面需带的材料。办理很方便、便捷，一般当天即可办结。
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驾照考试临时身份证可以考吗？
[律师回复] 解答如下, 有效的临时身份证和正式身份证都是有效的身份证明，都可以参加科目一考试。 科目一考试流程： 科目一考试总时间为45分钟，考试试卷由100道题目组成，题型为判断题和单项选择题，满分100分，90分合格。考试试卷由计算机驾驶人考试系统按《机动车驾驶证工作规范》规定的比例关系随机抽取、组合。 车轮考驾照理论考试流程，便于大家更好地通过理论考试，希望能够帮助学员们更好地应对考试。同时通过了解流程，让您在考试当天减少不必要的麻烦。
1、听从工作人员安排，在待考场顺序领取本人学车档案
2、携带并出示本人身份证，接受监考民警审核
3、进入考试区域必须关闭手机
4、进入考试区域不许大声喧哗
5、法规课本不许带入考场(或放进包内)
6、考试结束后，身份证本人收好保存，将档案交到考场前方《交证窗口》
7、考试及格的学员在考场出口在工作人员指导下签字后离开考场
8、考试不及格的学员，即可离开考场，听候所在驾校工作人员通知补考时间。 关于补考：科目一考试没有预约次数的限制。
1、听从工作人员安排，在待考场顺序领取本人学车档案
2、携带并出示本人身份证，接受监考民警审核
3、进入考试区域必须关闭手机
4、进入考试区域不许大声喧哗
5、法规课本不许带入考场(或放进包内)
6、考试结束后，身份证本人收好保存，将档案交到考场前方《交证窗口》
7、考试及格的学员在考场出口在工作人员指导下签字后离开考场
8、考试不及格的学员，即可离开考场，听候所在驾校工作人员通知补考时间。 关于补考：科目一考试没有预约次数的限制。
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临时工试用期是多长时间
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时工试用期是多长时间进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
科目四考试临时身份证可以吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时身份证可以考驾照。
科目考试可以凭临时身份证参加，但是如果要拿证，归档的必须是有效居民身份证。如果驾校进度慢，过了临时身份证有效期还不能安排考试的话，就只能等了。另外，有些地方还要求提供户口本户主以及个人的那一业的复印件
临时居民身份证办理指南
居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。
本人居民户口簿原件
本人近期免冠彩色平面标准照片一张
派出所出具的《临时居民身份证申领登记表》和收据
在申领临时居民身份证同时办理申领居民身份证手续。
科目考试可以凭临时身份证参加，但是如果要拿证，归档的必须是有效居民身份证。如果驾校进度慢，过了临时身份证有效期还不能安排考试的话，就只能等了。另外，有些地方还要求提供户口本户主以及个人的那一业的复印件
临时居民身份证办理指南
居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。
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派出所出具的《临时居民身份证申领登记表》和收据
在申领临时居民身份证同时办理申领居民身份证手续。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公务员考试，面试时可以用临时身份证进行复审吗
[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
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我是一名大四毕业生，现在在临汾某公司实习，但是从来没有让我签过劳动合同，请问临汾试用期不签劳动合同怎么办？
[律师回复] 您好，关于问题临汾试用期不签劳动合同怎么办 的问题在《劳动合同法》有相应的规定。
1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；
2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3.如果您单位的试用期是3个月，那么劳动合同的期限不能低于3年，劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上，但最长不得超过六个月。
1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；
2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3.如果您单位的试用期是3个月，那么劳动合同的期限不能低于3年，劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上，但最长不得超过六个月。
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驾车考试科目二要临时身份证吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 临时身份证可以考驾照。
科目考试可以凭临时身份证参加，但是如果要拿证，归档的必须是有效居民身份证。如果驾校进度慢，过了临时身份证有效期还不能安排考试的话，就只能等了。另外，有些地方还要求提供户口本户主以及个人的那一业的复印件
临时居民身份证办理指南
居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。
本人居民户口簿原件
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派出所出具的《临时居民身份证申领登记表》和收据
在申领临时居民身份证同时办理申领居民身份证手续。
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临时工试用期是多长时间
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与临时工试用期是多长时间相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
临时身份证可以考科目二考试吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 临时身份证可以补办驾驶证。
只要临时身份证处于有效期内是完全可以的。身份证、驾驶证丢失，因为开车需要驾驶证，没有驾驶证开车就属于无证驾驶，补办临时身份证很快的，一会就能出来，补办了临时身份证可以拿着临时身份证去办理补办驾驶证的业务，临时身份证和身份证都具备等同效力。其他证件如户口本、户籍证明都不能代替身份证，因为只有身份证上才有本人的照片。
补办驾驶证：
1、需要带临时身份证和复印件。
2、需要带两张1寸的免冠彩色近照。
3、机动车驾驶证遗失的书面申明。
到车管所办理业务填写《机动车驾驶证申请表》并提交上面需带的材料。办理很方便、便捷，一般当天即可办结。
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我在南宁的一家私企上班，现在还在试用期，马上就要转正了，经理说我没有完成本月的任务量，要辞退我，我想问一下临过试用期被无理辞退怎么办呢？
[律师回复] 你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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宿迁市公务员考试面试时可以用临时身份证复印件吗？
[律师回复] 管理办法规定应当向户籍所在地公安派出所申领，暂不清楚临时身份证是否可以异地申领，建议咨询所在地公安派出所，以派出所答复为准。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
法律依据：
《临时居民身份证管理办法》第九条 具备本办法第二条规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申领临时居民身份证。
第十条 临时居民身份证由公民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
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身份证丢了临时的身份证 能考试吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 没有身份证不可以参加高考的，可以用临时身份证参加高考。
一般身份证丢失补办或者新办身份证需要2-3个月身份证才能办下来，这对于迫在眉睫的高考时不容等待的。而临时身份证可以解决这个问题。
临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。可以为考生提供身份证明。
1、带户口本，到当地附近的派出所先进行挂失
2、进行临时身份证申请处理。向当地派出所人员说明是为高考考生紧急办理临时身份证，一般3个工作日办结。
由于高考的紧张特殊性，一般在一个工作日内即可办理完毕。
一般身份证丢失补办或者新办身份证需要2-3个月身份证才能办下来，这对于迫在眉睫的高考时不容等待的。而临时身份证可以解决这个问题。
临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。可以为考生提供身份证明。
1、带户口本，到当地附近的派出所先进行挂失
2、进行临时身份证申请处理。向当地派出所人员说明是为高考考生紧急办理临时身份证，一般3个工作日办结。
由于高考的紧张特殊性，一般在一个工作日内即可办理完毕。
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临时工试用期是多长时间
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于临时工试用期是多长时间的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
驾考科目二考试需要临时身份证吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 临时身份证可以考驾照。
科目考试可以凭临时身份证参加，但是如果要拿证，归档的必须是有效居民身份证。如果驾校进度慢，过了临时身份证有效期还不能安排考试的话，就只能等了。另外，有些地方还要求提供户口本户主以及个人的那一业的复印件
临时居民身份证办理指南
居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。
本人居民户口簿原件
本人近期免冠彩色平面标准照片一张
派出所出具的《临时居民身份证申领登记表》和收据
在申领临时居民身份证同时办理申领居民身份证手续。
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快速解决“婚姻家庭”问题
科目二考试，临时身份证丢了怎么办
[律师回复] 身份证是一个人身份的代表，如果丢失了会造成很多的麻烦，
所以大家要尽快的挂失补办才可以。
看看下边的步骤吧
1去当地派出所;那里有你的资料，户口证明等。
2带着身份证的复印件或者户口本去，说明要补办就可以了。
3办理遗失声明;有些人会利用你的身份证做一些不法的事情。
4一些地方的派出所不会要求让你挂失，挂失是你自己的做法。
5可以挂失也可以不办理。
6办理方法;写一份遗失声明交给报社，在交钱就可以了。
丢失的是一代的;一代的身份现在很多地方都有限制了。
可以借此机会办理二代身份证。
携带户口本，到户口所在机关办理。
丢失的期间可以办理;临时身份证，当天就可以拿到。
市民办临时身份证，需要到户籍地派出所开一份户籍证明，打印后附有扫描的相片，再携免冠照片到户籍所在地公安局户籍科办理。
办理临时身份证需缴纳10元钱。
去当地行政办证中心办理;就是最大的办理地方。
那里的速度会比外面的快一些，如果选快递邮寄回家，交18元邮费就可以。
还可以选择加快，也是要加钱的。
如果是普通的补办，只需缴纳正常费用即可。
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我刚来临沧这边工作不久，还在试用期，但是公司一直没给签合同，请问临沧试用期不签劳动合同怎么办呢？
[律师回复] 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
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你好，我是临夏的，我公司一直不给我签劳动合同，所以我想咨询下临夏试用期不签劳动合同怎么办呢？
[律师回复]
1、双方签订的就业协议是有效的。
2、根据《劳动合同法》规定，用人单位与员工之间应当签订劳动合同，员工第一次进入单位工作的双方可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
3、看你看重工作还是看重权益：
A、看重工作，建议暂时忍耐，并收集自己在企业实际提供劳务的证据；如果试用期过后企业未与你签订正式劳动合同，可以用收集的证据要求企业双倍支付在试用期中提供的劳动报酬。
B、看重权益，依法维护自己的权益；上面的兄弟建议你举报，是个好主意。后果可能是你和这份工作就此无缘了。
1、双方签订的就业协议是有效的。
2、根据《劳动合同法》规定，用人单位与员工之间应当签订劳动合同，员工第一次进入单位工作的双方可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
3、看你看重工作还是看重权益：
A、看重工作，建议暂时忍耐，并收集自己在企业实际提供劳务的证据；如果试用期过后企业未与你签订正式劳动合同，可以用收集的证据要求企业双倍支付在试用期中提供的劳动报酬。
B、看重权益，依法维护自己的权益；上面的兄弟建议你举报，是个好主意。后果可能是你和这份工作就此无缘了。
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