企业给员工断缴社保,违法吗?员工可以要求补缴吗?

一、企业给员工断缴社保,违法吗?员工可以要求补缴吗?

若公司中断为员工缴纳社会保险，却未能正式解除其雇佣关系，这无疑属于违法行为。

根据法律规定，除非因为不可抗拒因素或其他法定缘由，否则企业不得延期或减少为员工缴纳社会保险费用。

对于未能按照规定及时和全额支付社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限时进行缴纳或补充其中不足部分，同时自欠款之日起，每日将按比例额外收取万分之五的滞纳金；

如果在收到催促后仍然未能顺利缴纳的话，相关行政部门将会对其欠款金额予以双倍甚至更高至三倍的处罚。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、企业给员工买五险一金都是按什么比例交

具体比例是：

一、养老保险：

单位20%，个人8%。

二、医疗保险：

单位10%，个人2%加3元。

三、失业保险：

单位1%，个人0.2%。

四、工伤保险：

单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。

五、生育保险：

单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。

六、公积金：

原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业给员工断缴社保,违法吗?员工可以要求补缴吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。