生育津贴是夫妻双方都可以报吗

[律师回复] 你好，生育津贴是针对妇女的一种津贴形式，男方是没有生育津贴的，但有些地区男方可以领一些生育补助，不过这也要视地区和公司的规定，建议询问公司或当地律师了解更多的具体情况。

[律师回复] 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
用人单位需要提交的申报材料:
社会保险登记表;
参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

[律师回复] 您好，关于生育津贴夫妻能都领嘛这个问题，我的解答如下, 生育津贴夫妻能都领。生育津贴夫妻双方不能同时领取，只能报销一次。女方有生育保险，优先女方报销，产检、生产费用、生育津贴都可以报销，
女方无业的，使用男方生育保险报销，可以报销产检、生产费用，没有生育津贴，如果男方休陪产假，陪产假可以使用男方生育保险报销。
《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复]
(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
　　
(二)2018年夫妻双方申请领生育津贴福利增长，本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

[律师回复] 解答如下, 你好，夫妻共同财产平均分割。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：(1)工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴;2)生产、经营的收益(3)知识产权的收益，;(4)继承或赠与所得的财产。对于继承遗产的所得，指的是财产权利的取得，而不是对财产的实际占有。即使婚姻关系终止前并未实际占有，但只要继承发生在夫妻关系存续期间，所继承的财产也是夫妻共同财产，

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】属于夫妻共同财产。【法律依据】《婚姻法》第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金
(二)生产、经营的收益
(三)知识产权的收益
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
属于夫妻共同财产。
【法律依据】
《婚姻法》
第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金
(二)生产、经营的收益
(三)知识产权的收益
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】属于夫妻共同财产。【法律依据】《婚姻法》第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金
(二)生产、经营的收益
(三)知识产权的收益
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

[律师回复] 你好，如果你媳妇有交保险，自己有生育津贴就不能用你的，如果你媳妇没有生育津贴可以用你的

[律师回复] 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在许多家庭中，男方负责工作赚钱，女方负责照顾家庭。这种情况直接导致一个现象，男方单位按时缴纳了保险和公积金。但是女方没有保险，或者只能通过灵活就业形式缴纳养老保险和医疗保险。这种情况下，丈夫有生育保险妻子可以报销吗？ 生育险基金的支付范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、一次性生育补助金、国家和本省规定与生育保险有关的其他费用。因此，在妻子没有生育险的情况下，丈夫的生育险应该是可以报销。 但是，生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况，所以，当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问，按照规定符合条件的，应当携带相关材料到参保的社会保险经办机构办理生育保险待遇和灵活就业人员生育医疗费申报手续。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

[律师回复] 针对生育津贴怎么算的问题，根据当地情况而定。一般而言可按下面步骤计算：
女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

[律师回复] 你好，晚育津贴，夫妻双方谁的保险基数高就以谁的名义领取，前提是都有生育保险，如果你比爱人的基数高，可以以自己的基数申领晚育津贴。但是生育津贴必须以孕妇的基数为准。

[律师回复] 你好，生育妇女取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。其他所于工资性的津贴、补贴要交个人所得税。

[律师回复] 女性生育待遇包括两大部分： 1生育医疗费用，（医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用，在医院结账时，可以报销的费用就直接报销七八成）； 2生育津贴，（津贴包括：
①以产假天数来计算的生育补贴，
②一次性分娩营养补助费，
③一次性补贴）《社会保险法》实施，更惠及民生。女士生育期间又增加待遇：全职太太可以享受到医疗待遇（只要他丈夫在职，有购买生育保险既可），但也只是可以享受到生育期间的产检、住院及其他医疗费用的报销而已，仍然享受不到生育津贴（生育补贴）。那如何才能享受到生育津贴呢？生育补贴怎样领取，怎样领取生育津贴，怎样领取生育补贴呢，去哪里才能领取生育补贴呢，要办理什么样的手续领取生育补贴呢，怎样领取生育补助？ 以广州为例，享受生育保险待遇的条件：
1、累积买满一年广州生育保险（包括番禺生育保险）；
2、由单位到社保局办理就医手续申请，办理生育医院手续时，申请人必须在购买社保的状态。生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。（津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放；如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放） 以下是生育津贴的计算，生育假期天数的计算
1、生育津贴的计算：以生育（流产）时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发，生育津贴的计算公式如下：生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数注：（以广州为例，正常情况是领取一万多元生育补贴，以上面公式计算）
2、生育假期天数计算：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假。 难产假期包括两种情况：
1、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；

[律师回复] 您好，目前原则是就高不就低原则，如存在工资低于生育津贴的情况，由公司补足差额。

[律师回复] 生育津贴有狭义广义之分。狭义的生育津贴仅指产假期间的工资，正常产假90天，难产+15天，……；晚育津贴是指符合晚育条件后的奖励工资（也就是说，不是所有人都可以领晚育津贴的），通常为1个月；而我们经办时有时也统称生育津贴，其实就是广义的了，生育津贴申领单上是包括如上两项全部在内了。

[律师回复] 1,把工资作为社保交费基数，即交费工资。
2,生育津贴是单位上年度平均工资(交费工资)，与你个人不是一一对应的。
若生育津贴lt;个人工资，由单位补足差额。

[律师回复] 如果都是在职职工的话，一般来说只有女方可以领生育津贴，男方不可以。参保单位的职工，可按规定享受四种生育保险待遇：一是生育津贴（在职女职工）待遇，参保单位女职工在职期间计划内的生育或经人口与计划生育部门批准纳入生育计划的妊娠过程中因故终止妊娠，其产假期间由发放工资变更为享受生育津贴；二是生育补助金（失业女职工及男职工配偶无工作单位的）待遇，参保单位的女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，可从生育保险基金中享受一次性生育补助金。参保单位男职工配偶无工作单位且生育第一胎（不含终止妊娠），在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，可从生育保险基金中享受一次性生育补助金；三是生育医疗待遇，参保单位职工在职期间生育、节育等发生的符合规定的医疗费，可按规定报销。
四、新生儿医疗保健费（死胎不在其列）。
一、生育医疗费用报销流程：生育保险参保人生育，凭城镇职工基本医疗保险卡（ic卡）、准生证、结婚证、夫妻双方身份证到生育保险定点医院医保办登记，并垫付政策规定的自付费用，出院时到所住医院医保办办理结算手续即可。
二、生育津贴、生育补助金、新生儿医疗保健费申领流程：此三项待遇均由参保单位医保经办人到区医保处代为申领，生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3至6个半月内，一次性生育补助金必须在分娩后6个月内申领。医保处按政策核定待遇后，通过财务结算程序将待遇款项转帐到参保单位，参保单位转收后，及时足额将待遇款项发放给生育职工，不得截留资金或降低待遇。逾期申报，经办机构不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。
三、几个说明：
1、产假的计算：
（1）正常生育，法定产假90天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；晚育的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
（2）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
2、提交的资料参保单位或职工向生育保险经办机构申领生育津贴、一次性生育补助金须交下列资料：
（1）《生育证》、《独生子女父母光荣证》的复印件；
（2）夫妻双方身份证、结婚证的复印件；
（3）出生证的复印件；
（4）定点医疗机构出具的生育或节育医疗证明及相关医疗费用发票及住院汇总清单，参保职工的社会保障卡；
（5）是失业女职工的，提交失业保险经办机构审核有效的《失业保险金领取证》；
（6）男职工配偶无工作单位的，提交配偶居住的所在村（居）民委员会出具的无工作单位证明和结婚证；
（7）由区工资发放中心发放工资的女职工出具区工资发放中心停发工资证明；
（8）受委托代为申领的，除上述资料外，还应当出具申领人出具的委托书和受委托人的身份证；
（9）省、市劳动保障部门规定的其他证明材料 可以是一方的交就行的。以上就是关于生育津贴双方都能领吗的解答，望采纳。