请病假公司不批准,直接休息可以吗

最新修订 | 2024-05-17
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孟理昕律师
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专家导读 若员工患病请求休病假却遭拒,可凭主治医师的确诊病例依法提起劳动仲裁,维护休息权。无依据擅自休假,员工需赔偿企业经济损失。企业会根据员工实际工龄和服务年限,酌情提供三个月至二十四个月的医疗期。
请病假公司不批准,直接休息可以吗

一、请病假公司不批准,直接休息可以吗

若员工因患病而请求休病假,但遭到企业拒批,此时倘若该员有经由主治医师开具的确诊病例,便可依法提起劳动仲裁以求得到适当休息的权利;

然而,如果员工并无相应的请假依据,则不得擅自休假,否则可能会导致企业遭受经济损失,对此还需负起相应的赔偿责任

对于患病员工的病假申请,企业将参考其实际参加工作年限以及在本企业的服务年限,酌情为其提供三个月至二十四个月不等的医疗期

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、请病假公司不批准,直接休息可以吗

按国家规定,职工只要符合条件,就可以享受病假的,一般是需要领导批准的,如果不批的,可以向当地劳动监察大队投诉。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“请病假公司不批准,直接休息可以吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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