劳动仲裁一方上诉另一方未上诉如何应对

[律师回复] 　　
1、国内仲裁裁决书属于其他法律文书的范畴。相关法条最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第256条；其他法律文书包括仲裁裁决书、公证债权文书。　　
2、根据《民事诉讼法》第207条：“法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。”　　
3、最高人民法院《关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释第二十九条：“当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民管辖”　　所以，综上所述，您可以向对方当事人住所地或者其财产所在地的中级人民管辖。

[律师回复] 原则上双方约定了仲裁条款的话，是不予受理的，但仲裁协议无效的除外。当事人达成仲裁协议，一方向人民未声明有仲裁协议，人民受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民应当驳回，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民应当继续审理。扩展资料：相关法条：《中华人民共和国仲裁法》第16条：仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。《中华人民共和国仲裁法》第26条：当事人达成仲裁协议，一方向人民未声明有仲裁协议，人民应当驳回，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民应当继续审理。

[律师回复] 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

[律师回复] 直系亲属的户口准入
在我市有常住户口并有居住条件和稳定收入的居民，凡与其共同生活的直系亲属，属外地户口的应准予落户。属父母投靠在并子女的，不能再以投靠父母的名义办理外地其他子女的随迁或连环迁入。
所需材料：
1、申请人书面申请
2、申请人、被申请人《居民身份证》原件及复印件
3、申请人单位或社区出具的具有稳定收入的证明
4、《中华人民共和国房屋所有权证》或《住房证》
5、被申请人户口所在地户籍证明
6、被申请人户口所在地村(居)委会证明
7、直系亲属关系证明，申请子女的同时出具计生证明
可以在和生活上查
办理流程：
申请人到户口所在地派出所申报，填写《申请迁入登记表》，申请迁入原因填写“直系亲属投靠”，户籍民警出具调查报告，所长审核签字，盖派出所户口专用章，报公安分、县(市)局批准后，凭《户口准迁证》落户。申请材料中的各种证件的原件由受理民警与复印件核对无误后签字确认，所长审核后原件退还申请人。
办理时限：
派出所随时受理，每个月集中向公安分、县(市)局上报一次材料，公安分、县(市)局接到材料后一个月内完成审批。

[律师回复] 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 在我国的劳动立法上，对劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，在程序上如何处理没有明确规定。在司法实践中，要正确处理这类案件，必须明确以下问题：
(一)我国《仲裁法》第77条明确规定：劳动争议和集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。这即是说明，劳动争议仲裁不适用《仲裁法》。
(二)在劳动争议案件执行程序中如何适用《民事诉讼法》第217条规定的说明?
(1)对已生效的劳动争议仲裁裁决，其执行权由人民法院行使。人民法院认为裁决确有错误的，可依《民事诉讼法》第217条的有关规定作出不予执行的裁定，裁决不予执行的，视同未曾仲裁，当事人可重新申请劳动仲裁。依《民事诉讼法》第217条的规定：仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。目前，在劳动争议案件的执行问题上适用《民事诉讼法》的规定，那么，在劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人是否可直接向人民法院提起劳动争议诉讼呢?正确处理这一问题，应从《民事诉讼法》第217条的立法本意进行分析。《民事诉讼法》适用的主体范围是平等主体的公民、法人、其他组织之间的因人身关系、财产关系而提起的诉讼。劳动法律关系是区别于其他民事法律关系，审理劳动争议案件应适用《劳动法》的规定，即仲裁是诉讼的前置程序。《民事诉讼法》第217条中规定的仲裁，所涉及的仲裁范围在立法上未作明确规定，但从立法本意上分析，允许当事人自由达成协议的仲裁，主要是指一裁终局的仲裁，即当事人或选择仲裁，或选择诉讼，而且当事人一规定的经选择了仲裁后，即不能再进行诉讼(如商事仲裁)。劳动争议仲裁程序是《劳动法》劳动争议诉讼的前置程序，必经程序。劳动仲裁不应包涵在《民事诉讼法》第217条所规定的“仲裁”范围内。
(2)在劳动争议案件执行程序中如何适用《民事诉讼法》第217条规定：《劳动法》颁布以后，对劳动争议的诉讼程序没有完整的规定，立法上还是空白。正是由于劳动立法不健全，法院在审理劳动争议案件时，在程序上仍适用《民事诉讼法》的有关规定。但应当明确的是，如劳动立法对劳动争议诉讼有相关规定的，必须依照其规定。

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日的五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知受理人；认为不符合受理条件的应当书面通知受理人不予受理，并说明理由”可以起诉。

[律师回复] 仲裁裁决书有一方未送达到，是否生效得看仲裁请求是什么，部分情况下作出裁决书就生效，部分情况期满不起诉的发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。以上就是关于仲裁裁决一方未收到那么这个仲裁还有效吗？的解答 希望对你有帮助

[律师回复] 仲裁裁决书有一方未送达到，是否生效得看仲裁请求是什么，部分情况下作出裁决书就生效，部分情况期满不起诉的发生法律效力。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 　不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：
　　根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
　　
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
　　
(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
　　
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
　　
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
　　
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

[律师回复] 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 也可以到仲裁委催促，要求在法定时效内尽快裁决；如果仲裁委案件特别多，确实处理不过来的话，那么也只能等待。

[律师回复] 分几种情况：
一、一裁终局的劳动仲裁案件。劳动者不服，可以在十五天内向法院起诉；用人单位不服，只能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
二、非一裁终局的劳动仲裁案件。双方都有权在十五天之内向人民法院起诉。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一法院起诉的，法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼中，一方当事撤诉的，法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
三、民商事仲裁。我国民商事仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。如果对仲裁结果不服，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以上是申请仲裁另一方对仲裁结果不服这个问题的而回答

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向，受理后将依法作出判决。

[律师回复] 未缴保险 申请仲裁可以根据劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (
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bygoogle=widow.
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bygoogle||[]).push({});：[案情]李某于2010年2月开始在某线路工程队做临时工，2010年2月15日深夜加班，因为光线太暗而看不到工程车开过来，由于工程车未及时刹车而导致李某受伤。经医院治疗后，申请进行工伤鉴定，鉴定中心的结果是李某的受伤属于工伤，并且构成伤残九级。该线路工程队已经为李某支付了部分医疗费用，但由于其拒绝以工伤的待遇来赔偿李某，遂李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某线路工程队赔偿其未支付的治疗费、护理费、误工费等到一系列费用。仲裁委支持了李某的仲裁请求，作出了裁决书，并采取邮寄送达的方式进行送达，但是某线路工程队一直未收到该裁决书，直到2010年4月知道这回事，在李某向申请强制执行时，该线路工程队向人民申请撤销该裁决书。[分歧]未收到终局仲裁裁决书时对方能否申请强制执行
第一种意见认为，根据《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条的规定，关于追索工伤医疗费、经济补偿等，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。既然是终局裁决，自作出之日起就产生了法律效力，应当具有执行的效力。在用人单位未收到终仲裁裁决书时，劳动者同样可以申请强制执行。
第二种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》
第四十九条的规定，用人单位有权利向人民申请撤销仲裁裁决，在未收到仲裁裁决书之前，劳动者不能申请强制执行。[分析]笔者认为两种意见都不妥，主要理由如下：
第
一，劳动者追索的工伤医疗费等费用，是劳动者在合法的范围内应当享有的权利，并且也是劳动者急需的一笔费用，为了保护劳动者的合法权益，在仲裁裁决作出之后，应当赋予劳动者及时申请强制执行的权利。同时，《根据劳动争议仲裁调解法》第四十七条的规定，劳动者的追索要求只要没有超过当地月最低工资标准十个月金额，该仲裁裁决就应当视为终局裁决。自作出该裁决之日起，该仲裁裁决就及时发生法律效力，如果用人单位不及时履行，劳动者可以向人民申请强制执行。
第
二，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定作出的仲裁裁决，也可能存在程序或者其他方面的错误，为了实现权利平等原则，该法第四十九条赋予了用人单位以救济权利，即用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在违反法定程序等六种情况时，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。因此，即使用人单位在仲裁裁决书作出之日起短时间未收到该裁决，但是只要是其在收到时，认为该裁决存在程序等错误，便可以向人民申请撤销。归结于本案，如果终局仲裁裁决书作出之后出现了该案类似的情况，为了实现公平原则，同时保护用人单位和劳动者的合法权益，应当采取如下的做法：一、在用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决时，人民应当予以受理，如果审查核实有违法情形的，应当裁定撤销，如果没有相应违法行为，则应当驳回申请人的申请。
二，在仲裁裁决申请撤销期间，受理劳动者强制执行申请的人民应当裁定中止执行，待申请撤销仲裁裁决的最终结果再决定是否予以执行。

[律师回复] 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（一）申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
（二）开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案件
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

[律师回复] 不着急，还在起诉期限内。用人单位如果不服仲裁裁决，可以于收到之日起15日内向法院提起民事诉讼。期满前，仲裁裁决尚未生效。你可于收到裁决书之日起15日后去劳动仲裁厅换“仲裁书送达或生效证明”,。申请执行仲裁裁决期限为：仲裁裁决规定用人单位履行期限最后一日起算的1年之内。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁逾期未裁决违法吗这个问题，我的解答如下, 仲裁委已经开过庭了，他们必然要结案的。所以裁决是肯定会下的。估计是由于案件太多，没来得及下。所以你还是耐心等待。如果仲裁委答复你由于其他原因不下裁决了，那你可以要求他们出具一个书面材料，凭此材料再向。劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以直接到.会受理并作出判决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。申请劳动争议仲裁需注意什么
第
一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：
(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;
(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;
(4)申请日期。
第
二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
第
三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。
第
四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请强制执行。