综合计时工作制年休假怎么计算

[律师回复] 《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第八条第二款规定，综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：　　
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的；　　
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的；　　
（三）受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的；　　
（四）受外界因素影响，生产任务不均衡的；　　
（五）可以定期集中安排休息、休假的；　　
（六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

[律师回复] 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

[律师回复] 轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。劳动法加班费规定《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
本案中老李的工作是跑长途运输。对运输公司而言只要确保了老李这样的职工休息、休假的权利，在充分听取职工意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，而不必遵守标准工时制度的规定。
综上：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、不定时工时制和综合工时制。实行不定时工作制、综合工时制的职工，工作时间尽管不受标准工时制度的规范，但是用人单位亦要采取适当方式，确保该职工休息、休假的权利。

[律师回复] 我国法律规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中实行综合工时制必须先经过劳动部门批准。那么什么是综合工时制?这种制度一般适用于什么行业?综合工时制对员工的工作时间有怎么样的要求?工时和工资怎么计算? 一、综合工时制的概念 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。 在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 二、综合工时制适用于什么行业? (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 三、综合工时制中工时的计算方法： 年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=6 2.5天 月工作日：250天/年÷12月= 20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 四、综合工时制中工资的计算方法： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天

[律师回复] 《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150，休息日是日工资基数的200，国家法定休假日的日工资基数的300。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

[律师回复] 您好，关于如何计算综合工时中事假这个问题，我的解答如下, 综合工时制请事假得看请假时间，根据请假时间扣除相应的小时工资，小时工资计算方式为：本人月工资÷(月计薪天数2
1.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=6
2.5天/季月工作日：250天÷12月=
20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
1.75天按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

[律师回复] 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
本案中老李的工作是跑长途运输。对运输公司而言只要确保了老李这样的职工休息、休假的权利，在充分听取职工意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，而不必遵守标准工时制度的规定。
综上：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、不定时工时制和综合工时制。实行不定时工作制、综合工时制的职工，工作时间尽管不受标准工时制度的规范，但是用人单位亦要采取适当方式，确保该职工休息、休假的权利。

[律师回复] 《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第八条第二款规定，综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：　　
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的；　　
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的；　　
（三）受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的；　　
（四）受外界因素影响，生产任务不均衡的；　　
（五）可以定期集中安排休息、休假的；　　
（六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

[律师回复] 1、法定节假日是应该放假的，不存在请假的问题。如果上班应该与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝加班 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以节假日上班还应该支付3倍的工资 3、如果劳动者有事可以不加班，单位无权请求强制加班

[律师回复] 对于综合工时怎样计算年假时间这个问题，解答如下, 根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作间、履行劳义务用单位制定、修改或者决定关劳报酬、制糖、旅游等受季节自条件限制行业部职工、第周工作40根据规定我现行标准工制度每工作
8、每周工作40标准工制度适用于任何劳主体用单位标准工制般5《劳》第三十八条规定：用单位应保证劳者每周至少休息由见标准工作制用单位根据自身经营需要劳者工作间周工作数做相应调整至少要保证劳者每周休息标准工安排劳者加班般每超1；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超3每月超36
、标准工安排劳者延间用单位应支付低于工资百百五十工资报酬；
；
、标准工安排劳者定节假工作用单位应支付低于工资百三百工资报酬
2、综合工制叫综合计算工制指工作性质特殊须连续作业或受自条件限制企业或部职工实行周、月、季、周期综合计算工作间种制度综合计算周期内劳者某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班根据由我相关律规定实行综合计算工制职工三类：、交通、其适合实行综合计算工工作制职工实行综合计算工制于第（含第）体力劳强度工作岗位用单位安排劳者每连续工作间超11且每周至少安排劳者休息、实行综合计算工工作制企业职工综合计算周期内某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班超部视加班超部用单位应依照劳第四十四条第（）项规定支付低于150%工资报酬、实行综合计算工工作制企业职工工作周休息属于工作；工作定节假用单位应依照劳第四十四条第（三）项规定支付低于300%工资报酬由加同劳者同存超加班情况实行同工制用单位需支付加班工资标准工制度劳者公休加班用单位需要支付低于200%加班工资综合计算工即使公休加班用单位需支付低于150%加班工资根据《劳合同》第四条规定用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利【典型案例】王毕业参加工作2深圳某所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工制综合计算工制并表示王拒绝签订则该综合计算工制度作民主程序指定规章制度向王公示即效请问种说确王拒绝签订变更劳合同协议书则新工制王效基于案何做变换工管理工作沈斌倜律师解答、弹性工作间等适式确保职工休息休假权利产、建筑、制盐；变更标准工综合计算工工作制关系员工重切身利益企业应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定企业应根据《华民共劳》第章、第四章关规定保障职工身体健康并充听取职工意见基础采用集工作、集休息、轮休调休、变更工前要与工劳者协商、渔业等行业工作性质特殊需连续作业职工；、质及资源勘探、自治区；、实行综合计算工制应报经相关劳行政部门批准；企业产特点或工作性质限制能实行每工作
8、铁路、邮电、标准工安排劳者休息工作能安排补休用单位应支付低于工资百二百工资报酬：
1、标准工制指用单位按照律规定标准工作间周工作间组织产工作种工作间制度《劳》第三十六条规定：家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度1995台《务院关于职工工作间规定》劳者工作间修每工作
8、每周工作40标准工制按照家关规定须报经相关劳行政部门批准才实行综合计算工制央直属企业实行综合计算工工作制经务院行业主管部门审核报务院劳行政部门批准企业实行综合计算工工作制审批办由各省、水运、航空、工作任务完
2、休息休假等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者产经营程用单位欲变更原标准工综合计算工制鉴于工作间休息间劳合同必备条款重要内容该条款变更涉及劳者重切身利益应经职工代表或者全体职工讨论与工或者职工代表平等协商确定并根据家关于实行特殊工制审批办报经相关劳部门审批同意向劳者公示面经系列复杂程序制定综合计算工制向劳者公示劳者必须接受答案否定沈律师认经述系列复杂程序制定新工制并述程序合发劳者原劳合同工变更劳者认新工制损害自合即权益（实行综合工制劳者加班双倍工资合减少至1.5倍）愿意执行新工制仍同意执行劳合同约定标准工制或者实际履行标准工制作自工作间并申请仲裁或者诉讼要求确认应仲裁委或院支持劳合同约定标准工制先新批准综合计算工制根据《劳合同》第35条变更劳者劳合同条款需要劳者协商致并采用书面形式劳者同意变更劳合同所约定或者实际履行程已经事实标准工制拒绝签订变更劳合同（变更工）协议书则现情况：规章制度工制与劳合同约定工制致规章制度规定综合计算工制劳者劳合同却约定标准工制种情况根据高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)第十六条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持针用单位要求实行新工制度劳者并非能接受劳者权优先选择适用劳合同所约定工制于用单位强行实行新工制劳者相关劳部门进行举报千万能意思拒绝或者没注意看变更工协议书签字否则能主张标准工制权利道屏障般情况数劳者工作间标准工产经营程用单位确实需要变更劳者标准工制综合计算工制沈律师建议用单位应做几点减少纠纷：1；变更劳者工作间劳合同内容重变更关系劳者加班工资计算倍数根据《劳合同》相关规定用单位直接变更劳合同情况三种依据《劳合同》第三十五条劳者协商致变更劳合同、直辖市民政府劳行政部门制定报务院劳行政部门备案
3、与劳者协商签订变更劳合同协议书

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作间、履行劳义务用单位制定、修改或者决定关劳报酬、制糖、旅游等受季节自条件限制行业部职工、第周工作40根据规定我现行标准工制度每工作
8、每周工作40标准工制度适用于任何劳主体用单位标准工制般5《劳》第三十八条规定：用单位应保证劳者每周至少休息由见标准工作制用单位根据自身经营需要劳者工作间周工作数做相应调整至少要保证劳者每周休息标准工安排劳者加班般每超1；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超3每月超36
、标准工安排劳者延间用单位应支付低于工资百百五十工资报酬；
；
、标准工安排劳者定节假工作用单位应支付低于工资百三百工资报酬
2、综合工制叫综合计算工制指工作性质特殊须连续作业或受自条件限制企业或部职工实行周、月、季、周期综合计算工作间种制度综合计算周期内劳者某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班根据由我相关律规定实行综合计算工制职工三类：、交通、其适合实行综合计算工工作制职工实行综合计算工制于第（含第）体力劳强度工作岗位用单位安排劳者每连续工作间超11且每周至少安排劳者休息、实行综合计算工工作制企业职工综合计算周期内某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班超部视加班超部用单位应依照劳第四十四条第（）项规定支付低于150%工资报酬、实行综合计算工工作制企业职工工作周休息属于工作；工作定节假用单位应依照劳第四十四条第（三）项规定支付低于300%工资报酬由加同劳者同存超加班情况实行同工制用单位需支付加班工资标准工制度劳者公休加班用单位需要支付低于200%加班工资综合计算工即使公休加班用单位需支付低于150%加班工资根据《劳合同》第四条规定用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利【典型案例】王毕业参加工作2深圳某所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工制综合计算工制并表示王拒绝签订则该综合计算工制度作民主程序指定规章制度向王公示即效请问种说确王拒绝签订变更劳合同协议书则新工制王效基于案何做变换工管理工作沈斌倜律师解答、弹性工作间等适式确保职工休息休假权利产、建筑、制盐；变更标准工综合计算工工作制关系员工重切身利益企业应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定企业应根据《华民共劳》第章、第四章关规定保障职工身体健康并充听取职工意见基础采用集工作、集休息、轮休调休、变更工前要与工劳者协商、渔业等行业工作性质特殊需连续作业职工；、质及资源勘探、自治区；、实行综合计算工制应报经相关劳行政部门批准；企业产特点或工作性质限制能实行每工作
8、铁路、邮电、标准工安排劳者休息工作能安排补休用单位应支付低于工资百二百工资报酬：
1、标准工制指用单位按照律规定标准工作间周工作间组织产工作种工作间制度《劳》第三十六条规定：家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度1995台《务院关于职工工作间规定》劳者工作间修每工作
8、每周工作40标准工制按照家关规定须报经相关劳行政部门批准才实行综合计算工制央直属企业实行综合计算工工作制经务院行业主管部门审核报务院劳行政部门批准企业实行综合计算工工作制审批办由各省、水运、航空、工作任务完
2、休息休假等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者产经营程用单位欲变更原标准工综合计算工制鉴于工作间休息间劳合同必备条款重要内容该条款变更涉及劳者重切身利益应经职工代表或者全体职工讨论与工或者职工代表平等协商确定并根据家关于实行特殊工制审批办报经相关劳部门审批同意向劳者公示面经系列复杂程序制定综合计算工制向劳者公示劳者必须接受答案否定沈律师认经述系列复杂程序制定新工制并述程序合发劳者原劳合同工变更劳者认新工制损害自合即权益（实行综合工制劳者加班双倍工资合减少至1.5倍）愿意执行新工制仍同意执行劳合同约定标准工制或者实际履行标准工制作自工作间并申请仲裁或者诉讼要求确认应仲裁委或院支持劳合同约定标准工制先新批准综合计算工制根据《劳合同》第35条变更劳者劳合同条款需要劳者协商致并采用书面形式劳者同意变更劳合同所约定或者实际履行程已经事实标准工制拒绝签订变更劳合同（变更工）协议书则现情况：规章制度工制与劳合同约定工制致规章制度规定综合计算工制劳者劳合同却约定标准工制种情况根据高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)第十六条规定：用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持针用单位要求实行新工制度劳者并非能接受劳者权优先选择适用劳合同所约定工制于用单位强行实行新工制劳者相关劳部门进行举报千万能意思拒绝或者没注意看变更工协议书签字否则能主张标准工制权利道屏障般情况数劳者工作间标准工产经营程用单位确实需要变更劳者标准工制综合计算工制沈律师建议用单位应做几点减少纠纷：1；变更劳者工作间劳合同内容重变更关系劳者加班工资计算倍数根据《劳合同》相关规定用单位直接变更劳合同情况三种依据《劳合同》第三十五条劳者协商致变更劳合同、直辖市民政府劳行政部门制定报务院劳行政部门备案
3、与劳者协商签订变更劳合同协议书

[律师回复] 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

[律师回复] 《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第八条第二款规定，综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员：　　
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的；　　
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的；　　
（三）受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的；　　
（四）受外界因素影响，生产任务不均衡的；　　
（五）可以定期集中安排休息、休假的；　　
（六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

[律师回复] 你好，有没有签订劳动合同

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自执行。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。