工伤保险赔付给单位还是个人

一、工伤保险赔付给单位还是个人

由我国相关法律明确规定，对于工伤保险补偿款应全额分配给与该起事故相关的受伤或疾病患者自身。

在我国，工伤鉴定的支付流程通常为由工资发放方及工伤保险基金分别承担。

即使工伤保险基金将款项交给了雇主代为处理，他们仍需将这些钱如数移交给工伤受害者。

若单位未能按时缴纳工伤保险费用，那么所有相关的工伤赔偿项目的责任便自然而然地转移到了用人单位身上。

在我国现行的法规框架下，工伤保险机构已经向雇主支付了大多数的工伤赔偿，然而，作为雇佣关系中的一部分，用人单位亦需要对一些特定的损害进行直接的经济赔偿。

根据我国《社会保险法》的明确规定，若因为工作关系而受伤或患有某种职业病，以下费用必须由用人单位自行承担：

第一，患者在工伤治疗期中的工资福利待遇；

第二，五级和六级的伤残职工每月领取的伤残津贴；

第三，终结或者解除与工人雇佣关系时，所应享有的一次性伤残就业补助金。

对于因工伤产生的其他费用，则依照国家的具体规定，由工伤保险基金负责支付：

包括但不限于治疗工伤的医疗费用以及恢复健康的复健费用；旅客在本市外用餐的补贴；前往具备提供紧急援助资格的医院就诊所产生的交通和住宿费用；安装并配备全部或部分肢体残障辅助设备所需支出；生活无法通过自己完成日常活动的患者，经过专业评估后确定的须被长期照顾的护理费；一次性伤残抚恤金和一至四级的伤残职工每个月从工伤保险基金中领到的伤残津贴；终结或退出劳动合同关系时所应获得的一次性医疗补助金；即使是在因公去世的情况下，其家属可以领取的丧葬补助金、对亲人赡养的现金补偿、因公致死的特殊补偿金；以及承担对专业技能鉴定的费用等方面的成本。

《工伤保险条例》第37条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险赔偿一般多长时间可以批下来

工伤理赔保险公司一般在达成赔付协议后10天内赔下来；职工受工伤要获得工伤保险赔偿的要先申请工伤认定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般会在60日作出工伤认定的决定，被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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