已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤认定书下来后还需要继续休息需要开诊断书吗
最新修订
|
2024-05-21
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
工伤职工休养需持医疗机构出具的有效证明。工伤认定仅确定责任归属，不代表实际休息康复时间。员工因工受伤需暂停工作休息时，应提交医院病情诊断证明书，再按公司流程申请事假或病假。
一、工伤认定书下来后还需要继续休息需要开诊断书吗
工伤职工休养，务必持有合法有效的医疗机构出具之相关证明文件。
高标准的工伤认定仅能确定职工所受伤害的责任归属问题，却无法准确反映员工实际所需之休息与康复时间。
因此，若员工因工受伤需暂停工作进行休息，其应提交由医院颁发之病情诊断证明书，以证实其确需适度休息。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤认定书下来后赔偿金怎么获取
拿到工伤认定书之后需要身体恢复，在身体恢复后三个月之内可以进行工伤鉴定，工伤鉴定如果达到法律规定的一定级别，就可以要求企业进行工伤事故赔偿。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定书下来后还需要继续休息需要开诊断书吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
工伤认定书下来后还需要继续休息需要开诊断书吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
工伤认定后休假需要诊断书吗
工伤病患的休养，须得到医院出具的证明文件的支持。原因在于，工伤认定只是针对事故性质所做出的判定，而并不意味着所有的工伤患者都需要进行长时间的休息疗养。在工伤休养期间，病患需出示由医院开具的疾病证明书，以证实其确实需要进行必要的休息与治疗，然后再向所在工作单位提出正式请假申请方可执行。
10w+浏览
工伤赔偿
我的诊断书上面写的是此诊断书休息时间不可以超过一个月，可以当病假证明吗
[律师回复]
一、门诊医生要严格按照病情开具诊断及病休证明，且门诊病历上应有相同的记录，严禁开人情假条及证明。
二、病情诊断及病休证明必须由经治医师开具，签全名并盖私章有效。
三、医师开具的病情诊断及病休证明，要求一周内盖章，特殊情况需持单位证明方可盖章。
四、出具病假的天数要求大写（如：壹天），通常急诊不超出七天，门诊不超出二周，慢性病不超出一个月。
五、复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师体检认可后，方可出具证明。
六、计划生育证明（证明男方或女方无生育本领或儿童病残），须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信，由本院指定的专业组医师2人以上签名。
七、病情诊断及病休证明盖章时须持门诊病历，盖章前应严格按照限定，对开具的病情诊断及病休证明进行审核，符合限定者方可盖章。
八、本院工人病休证明由防保科出具并盖章。
一、门诊医生要严格按照病情开具诊断及病休证明，且门诊病历上应有相同的记录，严禁开人情假条及证明。
二、病情诊断及病休证明必须由经治医师开具，签全名并盖私章有效。
三、医师开具的病情诊断及病休证明，要求一周内盖章，特殊情况需持单位证明方可盖章。
四、出具病假的天数要求大写（如：壹天），通常急诊不超出七天，门诊不超出二周，慢性病不超出一个月。
五、复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师体检认可后，方可出具证明。
六、计划生育证明（证明男方或女方无生育本领或儿童病残），须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信，由本院指定的专业组医师2人以上签名。
七、病情诊断及病休证明盖章时须持门诊病历，盖章前应严格按照限定，对开具的病情诊断及病休证明进行审核，符合限定者方可盖章。
八、本院工人病休证明由防保科出具并盖章。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
诊断证明写着休息休息, 可以请假吗
[律师回复] 医生开的诊断证明上写休息天数了，可以当做病假条。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。扩展资料：病假工资的发放：依据相关规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80。依据上述规定，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照当地最低工资标准的80支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行。
10w+浏览
诊断证明可以休息吗，可以请假吗，休息
[律师回复] 医生开的诊断证明上写休息天数了，可以当做病假条。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。扩展资料：病假工资的发放：依据相关规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80。依据上述规定，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照当地最低工资标准的80支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
工伤认定后休假需要诊断书吗
工伤认定后，员工如需休假，必须提供医院开具的诊断证明。工伤认定仅确定事故性质，不足以证明员工需休养。因此，员工在工伤休假期间，需向单位提交医院出具的疾病证明书，以证明休假的必要性，并获得假期批准。
10w+浏览
工伤赔偿
住院69天出院诊断书注明休息一个月，劳动能力鉴定伤残九级、部分丧失劳动能力，保险公司理赔误工费时怎么计算赔偿金（是按69 30=99天还是9个月）？
[律师回复] 这个要看病例来确定，并不是他们写就可以了，保险公司往往根据病历，也就是说伤的具体情况来确定误工期。
4.6w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
医院诊断证明写的休息休息可以请假吗
[律师回复] 医生开的诊断证明上写休息天数了，可以当做病假条。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。扩展资料：病假工资的发放：依据相关规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80。依据上述规定，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照当地最低工资标准的80支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6039 位律师在线，高效解决问题
工伤认定书下来后还需要继续休息需要开诊断书吗
根据相关政策规定，遭遇工伤导致休息的员工，必须持有医院出具并认证的证明文件。值得注意的是，虽然工伤认定是针对特定事故性质所进行的确定，却并不代表性员工必然需要休养治疗。在此情况下，受伤员工需要向所在单位递交由医院开出的疾病诊断证明，以证实其确实需要休息，并方能依据此凭证展开休假过程。
10w+浏览
工伤赔偿
你好，医院开的诊断书写建议休息三个月，但是在两个月之后才办理休学手续，教育局有可能不批准吗
[律师回复] 【法律意见】可以要求赔偿。【法律依据】依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
因车祸住院被公司辞退，出院诊断书注明休息一个月，保险公司就给住院期间和出院一个月的误工费，现在公司不让我上班，我工资应该要求谁赔偿合理？
[律师回复]
一、门诊医生要严格按照病情开具诊断及病休证明，且门诊病历上应有相同的记录，严禁开人情假条及证明。
二、病情诊断及病休证明必须由经治医师开具，签全名并盖私章有效。
三、医师开具的病情诊断及病休证明，要求一周内盖章，特殊情况需持单位证明方可盖章。
四、出具病假的天数要求大写（如：壹天），通常急诊不超出七天，门诊不超出二周，慢性病不超出一个月。
五、复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师体检认可后，方可出具证明。
六、计划生育证明（证明男方或女方无生育本领或儿童病残），须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信，由本院指定的专业组医师2人以上签名。
七、病情诊断及病休证明盖章时须持门诊病历，盖章前应严格按照限定，对开具的病情诊断及病休证明进行审核，符合限定者方可盖章。
八、本院工人病休证明由防保科出具并盖章。
一、门诊医生要严格按照病情开具诊断及病休证明，且门诊病历上应有相同的记录，严禁开人情假条及证明。
二、病情诊断及病休证明必须由经治医师开具，签全名并盖私章有效。
三、医师开具的病情诊断及病休证明，要求一周内盖章，特殊情况需持单位证明方可盖章。
四、出具病假的天数要求大写（如：壹天），通常急诊不超出七天，门诊不超出二周，慢性病不超出一个月。
五、复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师体检认可后，方可出具证明。
六、计划生育证明（证明男方或女方无生育本领或儿童病残），须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信，由本院指定的专业组医师2人以上签名。
七、病情诊断及病休证明盖章时须持门诊病历，盖章前应严格按照限定，对开具的病情诊断及病休证明进行审核，符合限定者方可盖章。
八、本院工人病休证明由防保科出具并盖章。
3.6w浏览
你好医院给开的诊断书休息一周单位不按病假处理按事假处理我应该怎么办
[律师回复] 保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律限定。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签订有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照限定及时填写医学文书，不得隐藏、虚构或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不符合的医学证明文件。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强公司伤病长休工人管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚决和完善公司伤病工人的休假和复工规则。工人因伤病需要休假的，应凭公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明，并由公司审核准许。
3.6w浏览
交通事故 医院开了 诊断书 写住院观察 建议休息 没写具体休息多久
[律师回复] 医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
诊断证明书不确诊工伤不认定吗
医院诊断证明书还不确诊的情况下无法进行工伤认定，《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请的时候，是必须要提供医院的诊断证明的，除了医院的诊断证明，还要准备好能证明劳动关系的证据，在工伤认定申请表中，写清楚事故发生的地点、原因等信息。
10w+浏览
工伤赔偿
我孩子2019年1月16日在大连四院住院51天，因为烫伤，大夫出院诊断书休息一个月，我想办休学可以吗
[律师回复] 诊断证明书需要诊断当天开具的，盖章在之后几天去盖是没有问题的。只要员工提供的材料有医院盖章，并且属于首次诊断的材料即可。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。希望对你的工伤认定了去医院出了诊断证明书的问题有所帮助
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。希望对你的工伤认定了去医院出了诊断证明书的问题有所帮助
10w+浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
半年前，二伯在某养殖场上班，某一天，身体不适去检查，发现已患上布病，二伯知道是职业病，属于工伤，但是二伯将初诊诊断书弄丢，问工伤认定初诊诊断书，一定要吗？
[律师回复] 如果有其他材料证明，也能认定。病历可以去医院补一份就行， 以上是工伤认定是否需要初诊病历的回答。
3.2w浏览
医院诊断证明写着休息休息避免过度疲劳能请假吗
[律师回复] 医生开的诊断证明上写休息天数了，可以当做病假条。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。扩展资料：病假工资的发放：依据相关规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80。依据上述规定，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照当地最低工资标准的80支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6039 位律师在线，高效解决问题
事故认定书必须要诊断证明吗
不需要。交警出交通事故责任认定书一般不需要医院的诊断证明。道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。
10w+浏览
交通事故
医院诊断证明写着休息休息避免过度疲劳可以请假吗
[律师回复] 医生开的诊断证明上写休息天数了，可以当做病假条。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。扩展资料：病假工资的发放：依据相关规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80。依据上述规定，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照当地最低工资标准的80支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行。
10w+浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
律师您好！今年不小心生病了,现在需要休一段时间的假,如果在休诊断书期间会解除劳动合同吗?
[律师回复] 如果要求其提供医疗机构出具的诊断证明及休息证明，其不提供的话，可以解除劳动合同。希望可以帮到你！
627浏览
医院不给开诊断书，孩子办不了休学
[律师回复] 你好，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
4.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
