工作两个月没有签劳动合同怎么办

一、工作两个月没有签劳动合同怎么办

鉴于劳动者在签署劳动合同后的两个月内尚未订立此类协议，从法律角度来看，用人单位应当对其执行双倍工资的义务，同时必须尽快与该劳动者签订书面形式的劳动合同以作补充。

根据相关法律法规的明确规定，对于从员工开始上岗工作起至满一年但未与其签署书面劳动合同的雇主，应当每个月向员工支付相当于双倍工资标准的补偿款。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作两个月还在试用期怎么离职

工作两个月还在试用期，劳动者可以通过以下方法离职：提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同；与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形，如拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作两个月没有签劳动合同怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。