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公司违反劳动法可以随时辞职吗
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2024-05-21
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孟理昕律师
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专家导读
企业若违反劳动法规，员工虽不能立即辞职，但有权以书面形式提前一个月通知雇主解除劳动关系。在提前通知期内，员工可正常离职，无需雇主审批。此举旨在保护员工权益，确保其在受到不公平待遇时能够依法维权。同时，员工也应遵守合同规定，确保双方权益得到平衡保障。
在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。
然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。
在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司违反劳动法会有哪些处罚
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司违反劳动法可以随时辞职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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公司违反劳动法可以随时辞职吗
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违反劳动法可以随时辞职吗？
公司违反劳动法的话，劳动者可以直接向用人单位提出辞职，并且要求用人单位一定的赔偿。如果用人单位拒绝进行赔偿的话，劳动者可以前往劳动仲裁机构进行申诉，或者直接向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
公司有员工随意旷工，我们是约定好了工作日的时候必须按时来公司的，可是这个员工特别的散漫说不来就不来了，我们也很生气，不知员工违反制度想辞退怎么做？
[律师回复] 辞退违反企业规章制度的用人单位可以解除劳动合同，可以以其上下班的打卡记录作为其严重违反用人单位规章制度的证明。这种情况解除劳动合同，用人单位是不需要进行赔偿的。
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违反合同附随义务违约能解除合同吗
[律师回复] 违反合同附随义务违约可以解除合同，对于违反附随义务来说我国法律明文规定了是违约行为。附随义务是指那些虽然没有在合同中明确约定，但依据诚实信用原则和合同的目的、性质和交易习惯，应该附随履行的通知、协助、保密等义务。
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我哥在单位上了四年班了，就因为一次在上班时间出去办私事没请假，被老板发现了，现在老板直接要求我哥辞职，要么就直接辞退我哥，员工违反规定被辞退是否给补偿呢
[律师回复] 员工违反规定被辞退是否给补偿，劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职？
中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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劳动纠纷
取保候审金被没收了，理由是违反了随传随到，合法吗？
[律师回复] 合法。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候
《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
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(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
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快速解决“刑事辩护”问题
辞退书领导已经签字，随后反悔，这个辞退书还有效吗？
[律师回复] 交警定责双方已经签字还能反悔吗
对责任认定书不服可以申请复核。事故发生后，交警到现场勘查后，划分了责任，并下达了事故责任认定书，拿到认定书后，觉得还有新的证据，证明责任划分的不合理，就可以直接找交警队要求复议，对复议结果还是不满意的，还可以直接到法院起诉，要求法院划分责任。最后是以法院的判决为准的。
二、法律依据
根据道路交通事故处理程序规定
第五十一条，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
第五十二条，上一级公安机关交通管理部门收到当事人书面复核申请后五日内，应当作出是否受理决定。有下列情形之一的，复核申请不予受理，并书面通知当事人。
(一)任何一方当事人向人民法院提起诉讼并经法院受理的
(二)人民检察院对交通肇事犯罪嫌疑人批准逮捕的
(三)适用简易程序处理的道路交通事故
(四)车辆在道路以外通行时发生的事故。公安机关交通管理部门受理复核申请的，应当书面通知各方当事人。
对责任认定书不服可以申请复核。事故发生后，交警到现场勘查后，划分了责任，并下达了事故责任认定书，拿到认定书后，觉得还有新的证据，证明责任划分的不合理，就可以直接找交警队要求复议，对复议结果还是不满意的，还可以直接到法院起诉，要求法院划分责任。最后是以法院的判决为准的。
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辞工不批违反劳动法吗
[律师回复] ！辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另外，律师建议：为了保留证据，员工可通过快递的方式，将辞职申请书寄给用工单位，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，用工单位依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣工资待遇或不协助办理离职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。
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为什么违反附随义务时非违约方不得要求实际履行只能要求赔偿损失
[律师回复] 你好，建议签订合同，根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金，及时请律师介入。
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劳动者兼职能随时辞职吗？
劳动者兼职是不能随时辞职的，根据我国法律规定，对于员工辞职的，应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作的交接，如果因随意辞职给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相关费用。
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劳动纠纷
随意更改生产日期违反了哪些法律法规
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、《产品质量法》
第二十七条规定产品或其包装上的标识必须真实，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。
第五十四条的规定，责令停止生产、销售，并处违法生产、销售产品货值金额30%以下的罚款，有违法所得的，并处没收违法所得。
2、《食品安全法》
第四十二条规定预包装食品的包装上应该有标签，标签应当标注生产日期。
第八十六条
第二项的规定，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额二倍以上五倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证，给予行政处罚。
3、《食品标识管理规定》
第十九条
第一项之规定，禁止伪造或者虚假标注生产日期或保质期。
第三十二条的规定，责令限期改正，处以500元以上1万元以下罚款的行政处罚。
1、《产品质量法》
第二十七条规定产品或其包装上的标识必须真实，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。
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2、《食品安全法》
第四十二条规定预包装食品的包装上应该有标签，标签应当标注生产日期。
第八十六条
第二项的规定，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额二倍以上五倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证，给予行政处罚。
3、《食品标识管理规定》
第十九条
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第三十二条的规定，责令限期改正，处以500元以上1万元以下罚款的行政处罚。
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快速解决“其他”问题
公司随意调整休息时间算违反劳动法吗
[律师回复] 法定节假日必须休，不得调休，休息日可调休，工作日加班付加班费
1、职工在法定假日上班的，即使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。
2、如果是在普通休息日要求劳动者上班的，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资。未调休的双倍工资。
3、其他工作日加班都是1.5倍工资，
4、《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
1、职工在法定假日上班的，即使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。
2、如果是在普通休息日要求劳动者上班的，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资。未调休的双倍工资。
3、其他工作日加班都是1.5倍工资，
4、《劳动法》及相关法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
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在中国随身携带电击棍违反了什么法律
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 这个要看其功率，体积等情况，电击棍根据规格的不同，实际威力也不同。严格来说是属于违禁物品，一般个人禁止随意佩戴；但实际上会有一些人持有此类物品，对于这种情况只要不是在公共场合和敏感的地方，一般也不会管得太严。《治安管理处罚法》三十二条规定：非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。换言之，携带枪支弹药或者管制刀具才算违法，带个小功率的电棒一般没事。——这么说吧，只要你不主动攻击人，不防卫过当，拿一个电击棒，问题不大。但是如果你拿一个大功率的，很长的，在一些公共场合和敏感场所摆弄，JC也不是一定不来管。
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单方面辞职的劳动者违反劳动合同吗？
单方面辞职的劳动者是属于违反《劳动合同法》的。因为劳动者如果要辞职，必须要提前30日书面通知到用人单位才可以解除劳动合同，如果没有提前30日通知到用人单位就随便走人的，是必须要对单位进行赔偿的。
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劳动纠纷
你好，部队随时对士兵搜身是否违法？违反了什么法律？
[律师回复] 没有法律，随意搜查他人身，侵犯公民人身权。除被侵害人可以依法索赔外，还将受到行政处罚。rn 法律依据：rn 《治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款：rnrn
（一）组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；rn
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；rn
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
（一）组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；rn
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；rn
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快速解决“其他”问题
违反上海计划生育，户口跟随父亲（外地），能否迁回上海，跟随母亲？
[律师回复] 上海“居转户”申请条件：
一、审批条件
1、持有《上海市居住证》满7年；
2、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年；
3、持证期间依法在本市缴纳所得税；
4、在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；
5、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
二、激励条件
持证人员符合下列条件之一的，可以优先申办本市常住户口：
1、在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受前述第
1、2项规定的持证及参保年限的限制；
2、在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年；
3、最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受前述第4项规定的专业技术职务或职业资格等级的限制；
4、按个人在本市直接投资（或投资份额）计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准的，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受前述第4项专业技术职务或职业资格等级的限制。
前款所称的重大贡献奖项范围，计税薪酬收入标准，技术管理和关键岗位范围，投资纳税数额和用工人数标准，由相关管理部门适时公布。
一、审批条件
1、持有《上海市居住证》满7年；
2、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年；
3、持证期间依法在本市缴纳所得税；
4、在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；
5、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
二、激励条件
持证人员符合下列条件之一的，可以优先申办本市常住户口：
1、在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受前述第
1、2项规定的持证及参保年限的限制；
2、在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年；
3、最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受前述第4项规定的专业技术职务或职业资格等级的限制；
4、按个人在本市直接投资（或投资份额）计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准的，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受前述第4项专业技术职务或职业资格等级的限制。
前款所称的重大贡献奖项范围，计税薪酬收入标准，技术管理和关键岗位范围，投资纳税数额和用工人数标准，由相关管理部门适时公布。
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你好，我想问一下快递代理点随意乱收费违反哪条法律规定？
[律师回复] 开快递公司最好的起步是先挂在些目前你们那里信誉类比较好的快递公司下,做为区域代理商:(也就是说你的头衔是区域经理)
第一可以借他们的知名度来承揽一些客户.而对于快递公司来说也可以让你来替他们扩展知名度.所谓双方共赢.具体事项你可去向你所意向的快递去咨询. 等到客户源及一切条件成熟之后再另创属于自己的品牌!
1：首先加盟一家快递公司在分配的区域找个办公点。（如果自己申请家快递公司手续就不清楚了！）
2：招聘业务员，交通工具（单车，面包车或货车，城市适合面包车。）
3：准备名片宣传单，名片。收据，包装等用品。
4：每天清早到公司货运站 领取自己区域的快递分配给业务员派件，（业务员在派件的同时派发卡片联系业务）。
5：加盟费 不同公司标准不一样，一般在20万就可以运转
第一可以借他们的知名度来承揽一些客户.而对于快递公司来说也可以让你来替他们扩展知名度.所谓双方共赢.具体事项你可去向你所意向的快递去咨询. 等到客户源及一切条件成熟之后再另创属于自己的品牌!
1：首先加盟一家快递公司在分配的区域找个办公点。（如果自己申请家快递公司手续就不清楚了！）
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3：准备名片宣传单，名片。收据，包装等用品。
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员工违反劳动合同法辞职赔钱吗？
劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续无补偿。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续等。
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劳动纠纷
违反保密义务附随义务的法律责任是什么
[律师回复] 1、劳动者如果违反保密义务用人单位可以追究劳动者的责任。
2、保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。
3、无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务。
4、如果劳动者违反保密义务可能需要承担违约责任或者侵权的民事责任。如果达到法定条件可能构成商业秘密而被追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。
3、无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务。
4、如果劳动者违反保密义务可能需要承担违约责任或者侵权的民事责任。如果达到法定条件可能构成商业秘密而被追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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快速解决“行政类”问题
我在一家国有企业上班，之前一直工作的很好，也没有犯什么错。前几天因为一个合同，违反了公司的规定，现在不知道能不能弥补，领导要将我辞退了，以前听说辞退有失业保险，请问，违反公司规定被辞退有失业保险吗？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的相关规定，被单位解除劳动合同的，并且单位按照规定参加失业保险，已办理失业保险登记，符合法律规定的领取失业保险金的条件。
因此，在公司辞退时，你可要求单位出具解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续，有权按照法律规定领取失业保险金。
因此，在公司辞退时，你可要求单位出具解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续，有权按照法律规定领取失业保险金。
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我表弟现在已经违反了员工手册，是因为在工作的时候不认真，还调戏旁边的女同事，就被领导发现辞退了，现在就想要知道对于违反员工手册被辞退怎么补偿的啊？
[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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老师随意翻看学生信件，算违反学生隐私权吗？
[律师回复] 未成年人保护法第三十九条规定，任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私，对未成年人的信件、日记、电子邮件任何组织或者个人不得隐匿、毁弃。除因追查犯罪的需要，由公安机关或者检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。根据A说的情况看，班主任老师翻阅小雨的信件，并不止一次地当着其他同学的面说小雨和其他男生之间怎样亲密，已经构成了对小雨隐私的侵权。侵犯隐私权通常应承担三个方面的侵权责任：
一、民事损害赔偿责任。
二、由主管部门或者其他有关部门责令改正。情节严重的依法给予处分。
三、侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。
一、民事损害赔偿责任。
二、由主管部门或者其他有关部门责令改正。情节严重的依法给予处分。
三、侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。
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