公司工资发少了怎么处理

一、公司工资发少了怎么处理

若公司发放的薪资低于预期，作为劳动者可以采取以下措施进行应对：

首先，当由于少发工资引发劳资纠纷之际，您应主动向雇主提出补发薪水的要求，并积极展开沟通协调工作。

通常情况下，大多数雇主都会对诉讼成本以及可能由此产生的不良社会影响有所顾虑，进而愿意接受支付合理薪资这一主张。

待双方就相关事宜达成共识之后，劳动者便可与雇主签订和解协议。

然而需要指出的是，这一协议并不具有强制性执行力。

其次，倘若劳动争议已经发生，劳动者则有权向劳动争议调解委员会提出申请，请求其主导调解过程。

该机构普通由职工代表、雇主代表和工会代表共同组成，他们以中立者的身份为各方提供协助，致力于化解彼此之间的矛盾，从而达至平衡；

此外，这样做亦有助于减轻雇佣双方的讼累负担，是值得考虑的解决途径。

所以，当遇到薪资被拖欠问题而引发争议时，建议劳动者优先考虑采用上述方法进行处理。

如果经过调解达成一致意见，劳动争议调解委员会可负责起草调解协议，只是同样地，这份协议也不具备强制性执行力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司工资发一半违法吗

公司工资发一半，未与劳动者协商一致的，违法。用人单位无故克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期补齐；逾期未补齐的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司工资发少了怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。