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其法律属性存在差异:
劳务合同系建立民事、经济法律关系之基石,属于民法及经济法规之范畴;然而,劳动合同则被视为确立劳动关系的法则,归属劳动法规的管辖范围内。
此外,两类合同在对于合同当事人的资格要求上亦有所区别:
劳动合同的当事方有且仅有劳工和雇主两个,双方角色鲜明且特性互异;反之,劳务合同的主体批准者不仅包括各类法人、组织,同时也允许公民之间、甚至是公民与法人之间的订立合同行为,从而具备较广的适用范围。
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳务合同和劳务承包合同的区别是什么
第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险。
第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳务合同和劳动合同有什么区别哪个更好”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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