离职后公司不发绩效工资怎么办

一、离职后公司不发绩效工资怎么办

当员工离职之后，倘若雇主未能及时发放绩效工资，那么该员工便可采取如下措施向劳动监察部门提出投诉：

携带详实确凿的证据资料前往当地劳动监察部门进行申诉，劳动监察部门有权要求被欠薪企业在指定日期前完成工资结算，若届时仍未按时支付，则需要按照应付金额的50％至100％向受害者支付赔偿金；采取劳动仲裁手段。

当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁从而寻求公正合理的解决方案；向法院提起诉讼。

若对仲裁结果持有异议，当事人还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益；申请支付令。

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，当事人亦可向人民法院申请支付令以促使问题得到妥善解决；协商解决。

首先应尝试与雇主进行友好协商，以期达成和平解决方案；寻求外部援助。

例如，可向企业劳动争议调解委员会或者工会组织寻求协助。

在采取上述措施过程中，建议当事人务必保存好所有沟通过程中的记录以及相关证据材料，以便在投诉、仲裁或诉讼环节中作为有力支持。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司还在交社保谁承担

离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职后公司不发绩效工资怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。