离职后多久能够重新入职

最新修订 | 2024-05-22
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孟理昕律师
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专家导读 员工离职后,一般需等当月结束才能重新应聘。但非正常离职者可能不适用此规定。因离职当月需结算薪酬和考勤数据,当月内再入职会覆盖之前考勤,导致工作归零。故离职后想重返职场,建议至少等待两个月。
离职后多久能够重新入职

一、离职后多久能够重新入职

(一)通常而言,在员工正式离任之后,需要在离任当月结束后方可重新应聘入职。

(二)但是,如果员工的离职并非正常程序进行的,那么这一规定可能并不适用于该名员工。

(三)由于员工在离职当月仍有薪酬以及考勤数据需要进行结算处理,因此在同一个月份内再次入职的话,将会覆盖到前一段时间内的考勤纪录,导致这一时期内的工作实际被归零。

换言之,如果想在离职后继续重返职场,至少需要等待两个完整的月份周期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职后多久结清工资

离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“离职后多久能够重新入职”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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