一、离职了公司继续交社保,钱谁承担
员工离职之后,若其所在企业仍然为其缴纳社会保险费,这主要取决于该企业是否决定对离职员工进行追偿。
通常情况下,员工在提交辞呈后,企业将继续为其缴纳当月的社会保险费用,然而对于此后的社会保险费用则不再予以支付。
为了避免出现社会保险中断的情况,个人可自行前往当地社保机构办理相关手续,以保证自身权益不受影响。
因此,在这种情况下,主要还是要看企业是否决定对离职员工进行追偿。
如果企业要求离职员工进行补偿或由其本人承担相应费用,那么这样的做法是完全符合法律规定且具有合理性。
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、离职了公司多发工资怎么办
离职了公司多发工资的,劳动者应退还多发的部分。如果劳动者拒绝归还的,用人单位可以申请劳动仲裁;要求劳动者归还其多发的一个月工资。对裁决结果不服的,还可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“离职了公司继续交社保,钱谁承担”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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