临时聘用合同是什么

最新修订 | 2024-05-22
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孟理昕律师
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专家导读 临时雇佣合约属劳动合同,适用于短期或临时工作的员工。现在所有员工在用人单位中权益相同,临时工已不复存在。用人单位应与临时工签劳动合同并提供社会保险。连续工作10年的临时工可签无固定期限劳动合同。临时工是企业员工的一种,必须纳入劳动管理。
临时聘用合同是什么

一、临时聘用合同是什么

临时雇佣合约本质上归类于劳动合同范畴。

临时工劳务合同则专指用人单位就编制定员之外与那些从事短期或临时性质工作的员工所签定的劳动合同。

这一类型的合同适用于那些从事短暂且临时性质工作的员工。

需注意的是,“临时工”这个词汇源自于计划经济年代,当全面实施劳动合同制度后,所有用人单位及员工都全面实行了这一制度。

此外,所有员工在用人单位中所享受的权益都是相同的,因而,过去意义上相较于正式员工的临时工已经不再存在。

在实行劳动合同制度时,用人单位若在临时性岗位上使用劳动力,应与劳动者签署劳动合同并且依法为他们建立各种社会保险体系。

对于那些在本企业连续工作已达10年之久的临时工,在续订劳动合同之时,用人单位仍然需要依照相关法律法规规定,如劳动者提出请求,便应与其签立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确规定其工资、保险福利待遇等信息。

根据劳动者是否在职编制内,劳动合同可以划分为正式工劳动合同以及临时工劳动合同两种类型。

临时工劳动合同特指用人单位在编制定员外与那些从事短期或者临时性质工作的员工所缔结的劳动合同。

该合同主要应用于那些从事短期或临时性质工作的员工。

临时工作为企业员工的一种type,其在工作期内属于企业职工队伍的重要组成部分,必须纳入到劳动管理之中。

《中华人民共和国劳动合同法

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、临时聘用合同终止要补偿吗

临时工解除劳动合同需要赔偿,用人单位解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“临时聘用合同是什么”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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41浏览 2024-04-27
我最近正在找工作,然后我就想问问大家这个临聘人员签订聘用合同的格式是什么样子的?
[律师回复] 甲方(用人单位)名称:_______________ 地址:________________________ 单位所有制性质:_______________ 法定代表人(委托代理人)姓名:____________ 乙方(劳动者)姓名:____________ 性别:__________________________ 年龄:__________________________ 民族:__________________________ 文化程度:______________________ 籍贯:_____省_____市_____县(区)_____乡(镇)_____村(街)_____组 现住址:_________________________ 属于:农业人口___________________ 非农业人口_________________ 身份证号码:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同。达成如下协议: <br/>一、聘用期限: 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。 <br/>二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:<br/> 1.工作岗位:扶贫办工作人员 2.职责范围和要求:协助扶贫办做好相关工作 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方工作<br/>培训更好的完成甲方安排的工作任务。 <br/>三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:<br/> 1<br/>.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币1380元大写:壹仟叁佰捌拾元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要工作工具。 4、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行 <br/>四、劳动合同的解除与终止 <br/>(一)出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的; 5.照国家有关规定有关条款可以解除劳动合同的。 <br/> <br/>(二)被依法追究刑事责任,因工或非因工死亡的,劳动合同自行解除。<br/> <br/>(三)在下列情况下,乙方可以解除劳动合同: <br/>1.经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害工人身体健康的; <br/>2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; <br/>3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策,侵害工人合法权益的 <br/>(四)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同: <br/>1.劳动合同期限未满又不符合第四条<br/>(一)款规定的; <br/>2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的; <br/>3.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; <br/>4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的; <br/>5.符合国家其他规定条件的。 <br/>五、任何一方解除劳动合同,应提前30天通知对方,方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及<br/>(二)款中规定解除劳动合同的除外。 <br/>六、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 以上就是临聘人员签订聘用合同的回答望采纳
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10w+浏览2024-11-09
临时聘用民工劳动合同如何书写?
临时聘用民工劳动合同的书写是应当包括:劳动合同的签订双方的基本信息、劳动合同期限和工作内容、工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、违反劳动合同的责任等条款。
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临时用工合同可以随意解除吗
依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系,雇主无需支付经济补偿金。因此,临时聘用协议属于此类用工,双方均可随时书面解除合同,雇主无需支付经济补偿金。
34浏览 2024-05-14
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 学校临时工聘用 用人单位(甲方) 职 工(乙方) 甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同: 一、合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。 六、终止解释条件 1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出: 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4)无理取闹,打架斗殴者; 5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; 8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同: 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。 七、违反合同责任 一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。 八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本合同期限满自行终止。 十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日
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招聘工作临时工
10w+浏览2024-11-08
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