得癌症死保险赔不赔医疗费

最新修订 | 2024-05-28
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 癌症患者的死亡赔偿金也应当根据20年的标准进行计算。同时我国最高人民法院规定,六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
得癌症死保险赔不赔医疗费

一、得癌症死保险赔不赔医疗费

在处理癌症患者死亡赔偿问题时,应严格按照法律规定,以20年为基础标准进行核算。依照我国最权威的人民法院相关司法解释,将年龄上限设定为60周岁,在此之后的每一年递减一年;而当年龄达到75周岁及以上者,则按照五年时间来计算赔偿金额

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、得癌症死保险赔不赔

有补偿的。到达退休年龄前死亡的,个人缴纳部分连同利息一次性退回参保人指定受益人或法定继承人,同时终止基本养老保险关系,有单位的可以向单位申请丧葬费和抚恤金

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“得癌症死保险赔不赔医疗费”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3200位律师在线平均3分钟响应99%好评
得癌症死保险赔不赔医疗费
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****1380用户4分钟前提交了咨询
    141****6046用户3分钟前提交了咨询
    146****5508用户2分钟前提交了咨询
    145****1150用户3分钟前提交了咨询
    158****7085用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****5747用户2分钟前提交了咨询
    136****7568用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****5744用户4分钟前提交了咨询
    142****7151用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****2873用户1分钟前提交了咨询
    132****5333用户1分钟前提交了咨询
    165****4031用户2分钟前提交了咨询
    132****2754用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****5681用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****4353用户4分钟前提交了咨询

保险理赔·推荐文章

为你推荐
徐州135****8275用户4分钟前已获取解答
扬州178****9384用户4分钟前已获取解答
无锡152****6577用户1分钟前已获取解答
医疗期内单位辞退得了癌症的员工有哪些补偿
患癌症的员工在医疗期内就被公司辞退的话只有被违法辞退的经济补偿金,尽管员工患了癌症,但公司没有支付其他补偿金的义务,补偿金的话是按照员工之前的工龄计算的,工龄有几年就是几个月的工资,但医疗期满后不能胜任工作被辞退的就没有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
得癌症医疗保险
10w+浏览2024-11-03
得癌症死保险赔不赔医疗费
10w+浏览2024-07-07
得癌症职工医疗保险
10w+浏览2024-10-27
我爸得了癌症 单位说医疗期为6个月 我想问下 癌症这个病能延长医疗期吗
[律师回复] 由用人单位支付经济补偿金。劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的。但是,按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
437浏览
朋友得了癌症,癌症医疗补偿金有何规定
10w+浏览2023-09-24
朋友得了癌症,癌症医疗补偿金有何规定
10w+浏览2024-02-28
律图 > 法律知识 > 金融保险 > 保险理赔 > 得癌症死保险赔不赔医疗费
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州152****9271用户3分钟前已提交咨询
盐城152****7368用户3分钟前已获取解答
泰州178****1427用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换