工伤保险待遇纠纷案由是什么

一、工伤保险待遇纠纷案由是什么

工伤争议乃是源于劳动者个体与用人单位之间存在的纷争，此类案件属于民事范畴之劳动争议（通常为工伤保险待遇纠纷）。然而，若涉及劳动者或用人单位与其他相关单位间的争议，则应划归行政案由处理，而具体的案由分类则需要参考争议的内容进行界定。例如：在劳动者或用人单位对于政府机关实施的社会保险行政行为中关于工伤认定的结论表示异议时，该情况便属于行政诉讼法上的行政确认争议。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤保险待遇起诉吗

工伤保险待遇纠纷诉讼是以工伤认定为前提的。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

《工伤保险条例》

第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险待遇纠纷案由是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。