不签劳动合同如何保险赔偿

一、不签劳动合同如何保险赔偿

关于未签署合同之赔偿事宜，根据相关法律规定，员工有权享受双倍补偿金额作为补偿；

其次，因用人单位未能依法为员工购买保险而导致的经济损失亦应由其承担；

此外，若员工选择与用人单位解除劳务关系，尚可申请针对解除合同所产生的经济补偿金，具体数额相当于一个月的薪资收入。在此补充说明的是，若双方并未签署书面劳动合同，则可视作已订立无固定期限的劳动合同。在这种情况下，用人单位仍有权利通过支付相应的经济补偿金以解除该等劳动合同。

至于经济补偿的具体计算方式，则依据劳动者在用人单位服务的年限为准，每满一年即支付一个月的工资给劳动者作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的服务期进行计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同单位将承担的后果是什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同如何保险赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。