工伤保险到底赔不赔钱了

一、工伤保险到底赔不赔钱了

在遭受工伤事故之后，所获得的赔偿主要包括两大方面：第一种是医疗待遇，具体而言，当职工住院接受治疗时，雇主应按照因公出差伙食补贴标准的70%对其进行补贴；倘若需要前往异地就医，那么所产生的交通费用以及住宿开支应当根据因公出差的相关规定予以报销。其次是伤残待遇。经细心治愈并确保病情稳定后，职工有责任尽快向劳动保障部门提交伤残级别的申请鉴定。在完成鉴定工作后，便可以依据所设定的级别，享受相应的福利待遇。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险到期赔付后再上班公司有责任吗

1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。

2、工伤保险赔偿后，作为单位要支付：

治疗期间的工资，适当补助。

3、如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

4、工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。

5、遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险到底赔不赔钱了”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。