团体意外保险拒赔律师多少钱

[律师回复] 您好，针对您的团体意外险十级赔付吗问题解答如下, 团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体的方式投保的人身意外保险，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。　　因意外事故造成被保险人十级伤残，团体意外险按照比例赔偿保险金。因人身保险伤残程度划分为1级到10级伤残，人身保险伤残程度等级相对应的保险金给付比例分为十档，第一级对应保险金给付比例为100%，第十级对应给付为10%，如意外险保险金额为20万，10级伤残可获得的赔偿就是2万元。　　如果附加了意外医疗和意外住院津贴，保险公司根据合同还应赔偿意外事故导致的医疗费用和住院期间的固定津贴费用。

[律师回复] 您好，针对您的团体意外险能赔偿多少？问题解答如下, 旅游保险可分为四大类，即交通意外伤害险、旅游人身意外险、住宿意外保险以及旅游救助保险。旅客在乘坐交通工具、游玩中或者住宿过程中均可通过旅游险提供全方位的保障，投保人直接向保险公司投保、或在网上、微信等平台上投保，发生保险事故后可按照合同约定进行索赔。
从保障的范围上来看有三类，为意外身故保险赔偿、意外伤残保险赔偿、意外医疗保险赔偿。意外身故按照保额确定赔偿金额、意外伤残按照伤残等级比例确定赔偿金额，意外医疗扣减免赔额或者免赔率后在保险金额范围内赔偿。
旅游救助保险是保险公司与一些救援中心合作并推出的旅游救助险种，如果旅游者一旦发生险情，就会获得无偿的救助服务，被保险人不能获得金钱赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 现在许多为集体买保险的情况下会选择团体意外险。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。现在有的人会把团体意外险和雇主责任险弄混，事实上团体意外险和雇主责任险的区别很大，那么团体意外险和雇主责任险的区别有哪些呢？团体意外险和雇主责任险的区别很大，雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。但是对被保险人的保障是24小时全天候的。工作不工作期间受到的意外伤害都赔。但是不包括误工，诉讼，职业病的伤害治疗。简单一点说，一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。造成了残疾，要赔偿五万元。和单位达不成协议，至，判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费2020元。如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72020元。如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72020元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）。团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象,当被保险人在保险期内,因意外事故造成伤残或死亡,由保险人给付保险金的一种人身保险。其投保人是机关、团体或企事业单位,被保险人则是该单位的在职人员。保险费由机关,团体或企事业单位汇总支付。雇主责任保险即雇主责任险 ，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 意外险赔偿含误工费赔偿。因意外伤害发生的其他相关费用　　被保险人在保险期间内因突发急性病或遭受意外伤害而发生的其他相关费用，包括如下项目：
1.交通费：指为抢救生命而发生的救护车辆费用及医院转诊过程中的用车费用。
2.误工费：指被保险人因突发急性病或遭受意外伤害事故在保险人指定或认可的医疗机构住院治疗，保险人按照保险单所在的医疗补充保险金额×0.5%/天的标准和被保险人的十级住院天数给付误工费。
3.近亲属探望交通费、食宿费：指被保险人连续住院三天(不含三天)以上或死亡，其一名随行或一名前往探望的亲友的额外食宿费和交通费。其中食宿费每天不超过人民币200元，交通应乘坐公共交通工具。
4.随行未成年人或长着的送返费用：指被保险人连续住院3天(不含三天)以上或死亡，其随行未成年的人或长者因无法照料确需送返远距住地而发生的交通费用，具体标准同本条第三项。
5.旅行社人员和医护人员前往处理的交通、食宿费用：被保险人重伤或身故，2明旅行社人员(境内)或1名旅行社人员(境外)和1名医护人员(境外、视被保险人受伤的具体情况决定是否前往)的食宿、交通费用，具体标准同本条第三项。
6.行程延迟需支出的合理且必要的费用：指因发生保险事故导致原有行程被迫延迟而需指出的额外的食宿、交通费用，具体标准同本条第三项。意外险一般包括旅游意外险、人身意外险、交通意外险、团体意外险、航空意外险等各种保险。而意外伤害保险赔偿标准则因不同的险种有不同的规定。

[律师回复] 您好，针对您的单位买团体意外险非工作时死亡赔偿金问题解答如下, 意外保险金：
1、这个是商业保险公司承保的，被保险人是：死者本人，不是单位，单位、老板没有资格获得此笔意外保险金。
2、即使这个保费不是死者缴纳的，投保人没有资格拿，只有被保险人或者被保险人法定受益人拿。
3、意外险：记得必须向保险公司报案，因为涉及到死亡，保险公司需要调查，并且提供的资料非常多。
4、具体咨询保险公司。
5、死亡赔偿金不包括意外保险金，是2个不同的险种。
6、意外保险金是否赔付：以保险合同为准，如果是建筑工人意外险，则出事时一般是规定要在建筑工地。所以，具体要看保险合同。■死亡赔偿金：原则上是：此次事故是属于侵权行为，有具体的赔偿义务人。否则，参照工伤保险进行计算。
1、2013城镇死亡金：参照广东2013年标准城镇居民人均可支配收入30226.71元/年×20年=604534.20元
2、2013农村死亡金：参照广东2013年标准农村居民人均纯收入10542.84元/年×20年=210856.80元
3、以上
1、2两个死亡金是参照交通事故标准计算，普通的工地意外死亡，也可以类似参照此标准。（但是如果是工伤保险的话，参照工伤保险方法进行计算。）
4、具体计算标准，结合你们当地省市的标准。如果是农村，在城镇居住一年以上且有固定收入，可以

[律师回复] 您好，如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同zhi的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。希望能帮到您。需要更专业的帮助可以联系我

[律师回复] 需要按照保险约定来赔偿。
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

[律师回复]
一、公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中关于职工薪酬的范围作出了明确规定：以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
2、有关账务处理
（
1）计提职工福利费时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确定一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费
（
2）支付保险费时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款

[律师回复]
一、公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中关于职工薪酬的范围作出了明确规定：以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
2、有关账务处理
（
1）计提职工福利费时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确定一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费
（
2）支付保险费时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款

[律师回复] 对于集团公司具体注册条件有哪些这个问题，解答如下, 注册集团公司的构成以及要求：
1、一家母公司，三家以及三家以上的子公司，且母公司的注册资金在3000万以上，母公司和子公司总注册资金在5000万以上
2、企业集团名称的构成。企业集团名称由“行政区划字号行业集团”四部分依次组成
3、名称不冠以行政区划的，应按规定程序经国家工商总局核准
4、子公司(集团的成员企业)可以冠以集团名称或简称
5、参股公司经集团管理机构同意，可以在自己的名称中冠以企业集团名称或者简称。
注册集团公司所需的资料：
1、母公司法定代表人签署的登记申请书
2、企业集团章程
3、企业集团成员的法人资格证明
4、母公司对集团成员企业的持股证明或者出资证明
5、组建企业集团，依照国家法律、行政法规须由有关政府部门审批的，应当提交有关部门的批准文件
6、国家试点企业集团，应当提交的批准文件和其他有关文件。

[律师回复] 对于集团公司具体注册条件有什么这个问题，解答如下, 注册集团公司的构成以及要求：
1、一家母公司，三家以及三家以上的子公司，且母公司的注册资金在3000万以上，母公司和子公司总注册资金在5000万以上
2、企业集团名称的构成。企业集团名称由“行政区划字号行业集团”四部分依次组成
3、名称不冠以行政区划的，应按规定程序经国家工商总局核准
4、子公司(集团的成员企业)可以冠以集团名称或简称
5、参股公司经集团管理机构同意，可以在自己的名称中冠以企业集团名称或者简称。
注册集团公司所需的资料：
1、母公司法定代表人签署的登记申请书
2、企业集团章程
3、企业集团成员的法人资格证明
4、母公司对集团成员企业的持股证明或者出资证明
5、组建企业集团，依照国家法律、行政法规须由有关政府部门审批的，应当提交有关部门的批准文件
6、国家试点企业集团，应当提交的批准文件和其他有关文件。

[律师回复] 您好，针对您的社会团体发起人责任是怎么样的问题解答如下, 社会团体发起人责任
一、发起人出资的责任
第
一、申请设立社会组织的，其原始财产由发起人承担。《慈善法》
第九条规定，慈善组织应当符合下列条件：
(五)有必要的财产;《基金会管理条例》
第八条规定，设立基金会的，应当具备下列条件：
(三)有一定数额的注册资金，并且为到账货币资金;《社会服务机构登记管理条例》(征求意见稿)
第十一条规定，申请设立社会服务机构的，应当具备下列条件：有与开展服务相适应的合法财产。
第
二、发起人出资视为捐赠，不保留和享有任何财产权利。《企业所得税法实施条例》规定，非营利组织的投入人，对投入该组织的财产不保留或者享有任何财产权利;《社会服务机构登记管理条例》(征求意见稿)规定，申请设立社会服务机构的，申请人向民政局提交的捐赠财产的承诺书;《基金会管理条例》(征求意见稿)规定：慈善组织的财产包括发起人的捐赠、资助的创始财产。由此可知，发起人对出资的财产是一种捐赠，出资后就不再享有任何财产权利。
二、发起人成立组织的责任
第
一、承担向民政部门提交登记材料的责任。《社会团体登记管理条例》规定，申请筹备社会团体，由发起人应当向登记管理机关相关文件：《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，申请民办非企业单位登记，由举办者向登记管理机关提交材料。《基金会管理条例》(征求意见稿)规定，申请登记基金会的，由发起人提交相关文件，申请登记。
第
二、筹备期间不得弄虚作假，骗取登记。《基金会管理条例》(征求意见稿)规定，基金会弄虚作假骗取登记的，由登记管理机关撤销登记，对责任人可以处以20万元以下的罚款。《社会服务机构登记管理条例》(征求意见稿)规定：社会服务机构申请人应当对登记申请材料的真实、完整负责，对社会服务机构登记申请过程中的活动负责。社会服务机构弄虚作假骗取登记的，由登记管理机关撤销登记。登记管理机关可以对直接责任人处以5万元以下的罚款。
第
三、筹备期间不得开展筹备以外的活动。《基金会管理条例》(征求意见稿)规定，基金会筹备期间不得开展筹备以外的活动，不得向发起人以外的组织和个人发布募捐信息;《社会服务机构登记管理条例》(征求意见稿)不得以申请设立社会服务机构名义开展与申请无关的活动。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、个人合伙中的内部违约是违约行为
1-1成立个人合伙的前提是合伙协议。个人合伙作为一种经营方式起源于家族经营，早在一千多年前的罗马法就已对合伙作出了规定。个人合伙最大特点就在于其人合性，人合性表现在个人合伙上就是合伙人是在相互信任的基础上，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险。《民法通则》第31条规定：“两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动的称为个人合伙”。合伙人为达到共同目的而在协商、自愿基础上就出资、利润分享等事项达成的协议，就是合伙协议。只有达成合伙协议，各合伙人才能在一定范围内予以联合，并依据合伙协议而享受权利，履行义务，承担责任。合伙协议不仅是合伙成立的前提和基础，而且也是合伙人权利义务的依据。
1-2合同的内涵。合同是平等主体的自然人、法人及其他之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同不仅是当事人之间设立、变更、终止债权债务关系，而且也是物权关系、共同关系等非债权债务关系设立、变更、终止的原因。个人合伙协议虽不是纯粹的债权行为，即当事人订立这些合同的目的不在于发生债权债务关系，而在于确定共同投资、经营或分配盈余等方面的关系，然而，由于这些合同本质上是反映交易关系，而合同法所调整的合同就是反映交易的法律形式。因此，合伙合同应受合同法的调整,合伙人违反合伙合同义务的行为属违约行为，行为人应承担相应的违约责任。
2、个人合伙中的内部违约是侵权行为
合伙人的内部违约，对其他合伙人或合伙体造成财产上的不利益，即不良后果或不良状态;该作为或，都是合伙人组成合伙体后法律所不允许的行为，具有违法性;并且违约行为与损害后果之间有着密切的因果关系，加之违约人主观上存有过错;总之，合伙人的内部违约行为符合侵权行为的构成要件，属侵权行为之债。
应该注意的是，因个人合伙组织的特殊性，合伙人之间在经营管理合伙事务时不可能约定很多具体的义务，判断其是否履行义务，往往也只能依据合伙人的概括义务即忠实义务和勤勉义务的履行情况，而该义务是否履行，实践中需法官根据自由裁量权予以确认。考量现实的司法环境，看到违约责任一般适用严格责任的归责原则，把合伙人内部违约仅仅看作是违约行为，具有较大的风险性。当然，把该行为当作是纯粹的侵权行为，又忽视了当事人之间的约定，没有重视当事人的意思自治。如果把该行为看作是特殊的侵权行为，追究违约人的责任时适用过失相抵原则，这样既考虑到双方的约定，又重视实际情况，从而做到公平合理。因此在此认为，个人合伙中的内部违约既不完全是合同法意义上的违约行为，也不完全是侵权法意义上的侵权行为，而是两者有机的糅合。

[律师回复] 您好，针对您的残联是不是人民团体?依据是什么?问题解答如下, 【1】中国残联是人民团体。【2】依据是中国残疾人联合会公布的“机构概况”。中国残疾人联合会　　中国残疾人联合会（简称中国残联）成立于1988年3月，是国家法律确认、批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是全国各类残疾人的统一组织。中国残联的宗旨是：弘扬人道主义思想，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。中国残联具有代表、服务、管理三种职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；团结帮助残疾人，为残疾人服务；履行法律赋予的职责，承担政府委托的任务，管理和发展残疾人事业。　　中国残联的最高权力机构是全国代表大会，每五年举行一次。全国代表大会闭会期间，由其选举产生的团负责贯彻全国代表大会决议，领导全国残联工作。按照国家行政区划设立中国残联各级地方组织，社区居民委员会、村民委员会、残疾人集中的企业事业单位，建立残疾人协会或残疾人小组。资料来源：中国残疾人联合会

[律师回复] 您好，针对您的残联是不是人民团体?依据是什么?问题解答如下, 【1】中国残联是人民团体。【2】依据是中国残疾人联合会公布的“机构概况”。中国残疾人联合会　　中国残疾人联合会（简称中国残联）成立于1988年3月，是国家法律确认、批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是全国各类残疾人的统一组织。中国残联的宗旨是：弘扬人道主义思想，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。中国残联具有代表、服务、管理三种职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；团结帮助残疾人，为残疾人服务；履行法律赋予的职责，承担政府委托的任务，管理和发展残疾人事业。　　中国残联的最高权力机构是全国代表大会，每五年举行一次。全国代表大会闭会期间，由其选举产生的团负责贯彻全国代表大会决议，领导全国残联工作。按照国家行政区划设立中国残联各级地方组织，社区居民委员会、村民委员会、残疾人集中的企业事业单位，建立残疾人协会或残疾人小组。资料来源：中国残疾人联合会

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 行政事业单位取得的增值税普通法票无需纳税人识别号。税局的开票新政，只是要求销售方向企业（购买方）开具增值税普通法票时需要输入纳税人识别号。向不属于“企业”的购买方（如自然人、行政事业单位、社会团体等）开具增值税普通法票，无须输入纳税人识别号。你看看《国家税务总局关于增值税发票开具有关问题的》（国家税务总局公告2017年第16号）就知道。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 行政事业单位取得的增值税普通法票无需纳税人识别号。税局的开票新政，只是要求销售方向企业（购买方）开具增值税普通法票时需要输入纳税人识别号。向不属于“企业”的购买方（如自然人、行政事业单位、社会团体等）开具增值税普通法票，无须输入纳税人识别号。你看看《国家税务总局关于增值税发票开具有关问题的》（国家税务总局公告2017年第16号）就知道。

[律师回复] 您好，针对您的集体所有制地方剧团是“事业单位吗”？问题解答如下, 我单位原是全民所有制地方剧团，1963年下放为集体所有制。所在地方政府与2001年将我单位解散，最多的仅发放22140元安置费，没有社保，医保等各种社会保障。其理由是我单位是“集体所有制”，没房产可转变为有价资产。于是将我单位所在地的“土地使用权”以二百一十万转让给本地区的社保局，用这笔“转让费”一次性安置全团96人。该方案现已实施。请问：集体所有制的文艺团体是不是事业单位地方政府为我们制定的撤销安置方案有无违反国家法律，法规的地方其根据是什么答复：你好，事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。　　事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。根据《事业单位登记管理暂行条例》的规定，事业单位经县级以上各级人民政府及其有关主管部门（以下统称审批机关）批准成立后，应当依照该条例的规定登记或者备案。你单位是否是事业单位，应当看是否通过了审批成立的，如果是，那么就是事业单位，否则就不属于事业单位。关于你单位的撤销安置方案是否合理的问题，根据规定，事业单位发生划转撤并时，应当进行清算。事业单位清算，应当在主管部门和财政部门、国家资产管理部门的监督指导下，对单位的财产、债权、债务等进行全面清查，编制资产负债表、财产目录和债权、债权清单，提出财产作价依据和债权、债务处理办法，做好国有资产的移交、接收、划转和管理工作，并妥善处理各项遗留问题。如果对安置办法有异议的，可以到安置部门进行咨询，如果对安置办法不服的可以依法提起行政诉讼或是行政复议。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）

[律师回复] 如何理解、执行劳动合同法的规定一要解决理解问题所谓情势变更原则，是指合同有效成立以后，因当事人不可预见的事情发生，导致合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力有悖于诚实信用原则（显失公平）时，应允许变更合同内容或者解除合同，并免除当事人不履行合同的责任的一项法律制度。《劳动合同法》中的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，这里的“客观情况”通俗地讲就是出现了“特殊情况”。二是企业在经营上客观存在严重困难考察适用情势变更条款要结合《劳动法》第二十七条规定来理解。该条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无非是用人单位经营上的存在严重困难，因为只有在发生严重困难的情况下，用人单位才能够减员增效或者减资创效。上述“特殊情况”必须是企业真实遭遇的，事实上客观存在，不能是企业捏造的事实。如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移、战略转移使整个部门被撤销、岗位不再存在等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不能，个体户可以代开专用发票3税点，购货方能抵进项。除非申请为一般纳税人才可以。《中华人民共和国增值税暂行条例》（中华人民共和国令2008年第538号）第十二条规定，小规模纳税人增值税征收率为3.征收率的调整，由决定。《国家税务总局关于修订的通知》（国税发2006156号）第十条规定，商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部分）、化妆品等消费品不得开具专用发票。增值税小规模纳税人需要开具专用发票的，可向主管税务机关申请代开。
征管的纳税人代开增值税专用发票时，须携带下列资料到办税服务厅窗口办理：
1、 审批表(主管税务机关领取，并签注意见)
2、 代开单位双方的税证号码及开户银行和帐户
3、 纳税人发票专用章
4、 所缴纳税款的完税凭证
5、 条形章(含单位名称、地址、电话号码、税务登记证号、开户银行及帐号。根据税务机关规定尺寸自行刻制)。扩展资料：增值税发票税率的调整：2018年4月4日，关于税率调整的文件《财政部税务总局关于调整增值税税率的通知》(财税〔2018〕32号)正式下发，自5月1日起执行。纳税人发生增值税应税销售行为或者进口货物，原适用17和11税率的，税率分别调整为1
6、10纳税人购进农产品，原适用11扣除率的，扣除率调整为10原适用17税率且出口退税率为17的出口货物，出口退税率调整至16。原适用11税率且出口退税率为11的出口货物、跨境应税行为，出口退税率调整至10。