不交保险了会被起诉吗

一、不交保险了会被起诉吗

在企业未缴纳社会保险的情况下，不得自行直接提起诉讼，而应当首先选择进行劳动仲裁程序。若是当劳资双方因所发生的劳动争议引发纠纷时，需要先向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，如果经仲裁裁决后，有任一当事方对此结果表示不满或不服气，则可依法向法院提取诉讼。另一方面，如果用人单位未能妥善办理社会保险登记事宜，那么将由社会保险行政管理部门发出书面通知，要求其在规定期限内予以纠正；

如若逾期仍未得到有效整改，则将面临对用人单位处以应缴社会保险费用数额的一至三倍罚款，同时对其直接负责的主管人员以及其他相关责任人处以五百元至三千元不等的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不交保险劳动仲裁一般如何赔

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。

劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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