在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法

一、在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法

在此提醒您，当您在工厂从事职业活动过程中发生意外伤害的时候，若可以被判定为工伤性质，那么将有资格获得工伤保险基金以及雇主提供相应赔偿；

然而，假如是第三方行为所导致的暴力事故，其责任将由造成事故发生的那位第三者来负责。关于工伤赔偿方面的详细规定如下：

首先来看医疗相关费用

1.受伤员工应在与工厂在此环节未签署相关协议的医疗机构进行治疗；如情况紧急，也可前往最近的医疗机构进行紧急抢救。

2.在受伤员工进行工伤治疗时，只要所需医疗费用符合国家制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，那么均应由工伤保险基金进行全额支付。

3.要注意，倘若员工因非工伤引起的疾病，其将不能再享受工伤医疗待遇，而所有问题将按照基本医疗保险条例进行处置。

其次，员工的住院伙食补助，正常情况下应该按照员工所在单位公差期间的伙食补贴标准的70%来发放；如果工厂未经相关部门的批准而让员工到统筹地区以外其他地方就诊，那么其所需的交通费用和住宿吃饭费用等，工厂都应该按照该单位其他员工公差的标准来进行全部核销。

最后来看关于误工费部分，即停工期的薪资待遇。1.假如员工因为工伤或职业病原因不得不停下手中的工作接受工伤治疗，在这段停工期内，他们工资本身所带来的福利待遇不应有所改变，且这部分薪水应由以前的雇主按照每月固定的形式按时支付给他们。2.对于停工期来说，一般限定为最长时间不超过12个月，当然如情况比较严重或非常特殊，还需要经过设区市级劳动能力鉴定委员会的核实确认才能适当延长这个期限，但无论如何，延长的总时长仍旧不能超过12个月。3.对于那些在停工期结束后，仍然需要继续接受治疗的员工们，他们仍然保持能够享受工伤医疗待遇的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

二、在厂子里开叉车碰人谁负责

1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；

2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；

3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。