工作七天没有签劳动合同怎么赔偿的

最新修订 | 2024-05-31

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孟理昕律师

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专家导读按照法律规定，用人单位未在法定时限内与员工签订书面劳动合同，需支付双倍薪资。若超过一年仍未签署，视为已签订无固定期限劳动合同，但此合同仍具期限限制，违约责任等需双方商议。用人单位应及时与劳动者签署合同，避免声誉风险及潜在成本。

一、工作七天没有签劳动合同怎么赔偿的

依据现行法典之明确规定，倘若用人单位未能依照法律规定与员工签署书面劳动合同时限内，皆须向劳动者支付双倍的薪资报酬。

如若用人单位无视这一条法律义务，未与劳动者就劳动合同问题达成共识，那么用人单位必须承受以下律令带来的严重后果：

(1)支付双倍薪酬的惩戒责任。若用人单位超过1个月仍未与劳动者签署劳动合同，那么用人单位需承担向劳动者支付两倍工资的责任。

此外，用人单位在未能与劳动者签署劳动合同情况下，还要面临声誉风险，也就是说即便与劳工之前已达成口头协议，且并未签订劳动合同，但若遇到用人单位无法履行承诺的必要需求时，劳动者有权随时向劳动监管部门投诉该行为，主张通过支付双倍工资来寻求补偿，为此，企业为降低运营成本及规避由此产生的潜在风险，应该及时跟进和落实与劳动者签署劳动合同事宜。

(2)认定无固定期限的劳动合同效力。如若用人单位从实际业务开始之日起超過一年仍未能与劳动者签署劳动合同，可被视为已经过一段相当长时间的实践过程，视同为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

然而，值得强调的一点是关于“无固定期限劳动合同”的理念，有人可能会将我们日常所说的非定期合同与无固定期限劳动合同相混淆，误以为既然是无固定期限，那就意味着可以随意决定解除劳动合同，这其实是错误的观念。实际上，无固定期限劳动合同并非在到达法定退休年龄前就可以无限期延长，而是劳动者可以选择在用人单位连续工作的长期协议，其本质同样存在期限限制，不过这并不适合准确表述和理解罢了。

至于无固定期限劳动合同的其他内容，包括违约责任等方面，依然需要双方共同商议确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工作七天不给工资是否违法

工作七天不给工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作七天没有签劳动合同怎么赔偿的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。