工作超过15天不足一月的怎么计薪

一、工作超过15天不足一月的怎么计薪

在确定员工工资时，雇主必须依照相关的法律法规以及行业标准，或者基于与劳动者双方达成的协议，以法定货币形式向其支付劳动报酬。对于那些工作期限不足一个月的人员，应按照他们实际出勤的天数来计量发放相应的薪水。

依据中华人民共和国劳动法及其配套规定以及国家劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的条例，将法定的公休日设定为每年104天，法定节假日则为11天。

此外，工资的计算方式如下：

首先依据相关的公式计算出每日的工资额及每小时的工资额。日工资可通过月工资除以当月的计薪天数得出；而小时工资则可以通过将月工资除以（当月的计薪天数乘以每天的工作时间）得到。

其中，当月的计薪天数可由公式

①计算得出，即（一年365天减去法定的公休日104天再除以12个月份），结果约为每月21.75天。接下来，就可依据以上公式

②进行具体的工资计算，例如，某人在一个月内工作了10天，那么他的工资数额即可按照以下计算公式得出：

工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天≈459.77元。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

二、工作超过8小时违法吗

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。

1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

但是，由于生产、工作等需要，用人单位可以和劳动者协商同意后加班，这是合法的。

但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。

因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至超过8小时是可以的。

3、单位强迫或者变相强迫劳动者加班的，是违法的。

关于加班：

用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。

只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位安排加班后还必须按规定支付加班费：

(一)用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作超过15天不足一月的怎么计薪”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。