私人单位调岗不同意怎么办

一、私人单位调岗不同意怎么办

在我们公司内，如果面临员工调岗但其本人并不同意的情况下，公司是没有权利擅自做出调岗决定的。因此，当用人单位希望通过调整雇员的工作岗位来改善运营效果时，必须同时满足以下几个条件，这样才能被视为合理有效地行使了他们的用工自主权：

首先，这种调整必需是出于企业生产经营的必要考虑或者由于员工自身能力、工作态度等方面原因所导致的，也就是说，调岗应该是具有合理性和必要性的；

其次，经过调整之后，员工的工资待遇水平不能低于他们此前所在职位的基本薪酬标准，这意味着调岗不会给员工带来收入上的损失；

第三，调岗行为本身不能带有任何侮辱性质和惩罚成分；

最后，调整之后的新岗位是否会提高劳动者的劳动成本也是需要关注的问题。这里主要是指可能引起工作地点位移的岗位变动，不能给员工在照顾家庭及上下班等方面带来更大的成本压力。

另外，针对因为员工无法胜任现有工作而进行的调岗，公司需要提供充足的证据来证明这个事实。这个证据可以来自于建立完善的考核制度，严格执行的考核程序，明确设定的考核指标以及向所有员工公开披露这些内容。

此外，还需建立公正的民主测评小组，全面负责对员工的综合素质进行评估（涵盖工作成果完成情况、团队协作精神、工作态度等多方面维度），并将最终评价反馈给每位被评估者。考核过程中要尽可能与员工保持良好的沟通，确保考核结果能获得员工的理解和认可，同时对于评价结果，应尽量争取员工的签字确认。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、私人单位挪用公款如何处理

私人单位挪用公款的处理是：行为人挪用私人单位资金的，如果数额较大，或符合其他构罪条件的，涉嫌挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；

挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

根据刑法规定，挪用资金罪，是指是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人；

数额较大、超过3个月未还，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的；或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“私人单位调岗不同意怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。