丧假扣工资吗?

一、丧假扣工资吗?

丧事假期指的便是家庭成员不幸离世之际，您能够向所在企业申请获得的休假日。

具体的请假时长及薪资待遇因地区及公司规定而有所差异，然而，根据我国现行的法律法规，在享受丧事假期期间，员工的薪资将一如既往地发放，且企业不得擅自扣除或延迟支付薪酬。

但是，在此期间产生的相关费用（例如交通费、船票等）需由个人承担，企业则无法为您提供相应的报账服务。

在此基础上，通常情况下，当您的直接亲属（即父母、配偶及子女等拥有密切血亲关系的人员）不幸离世时，企业将给予您从一至三日不等的丧事假期。

然而，对于配偶的姐姐及其子女而言，尽管属于亲属范畴，却并非直接亲属，因此并不在丧事假期范围内。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，由职工自理。

二、丧假扣工资及奖金吗,有哪些规定?

职工请丧假的，单位需按劳动合同的约定支付基本工资，但可以依法扣奖金或者效益工资。劳动者在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“丧假扣工资吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。