上下班路上工伤怎么认定

最新修订 | 2024-05-31
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专家导读 上下班途中工伤需满足四项标准:在上下班规定时段内、往返工作地点的常规路线上、受害方无过失或重大责任、由机动车等交通工具造成身体损伤。符合这些条件才能判定为工伤,享受工伤保险待遇。不满足则按民事侵权寻求赔偿。
上下班路上工伤怎么认定

一、上下班路上工伤怎么认定

从事在职员工在上班与下班途中遭遇的交通事故,若想被判定为工伤状况,需要同时满足以下四项具体标准:

首先,必须是在企业或单位所设定的上班与下班规定时段内发生的交通意外;

其次,必须是在往返工作地点的常规路线中所遭遇的交通事故;

再次,必须是受害方本身并无任何过失或并非负有重大责任;

最后,必须是由机动车、城市轨道交通工具、客船运输等交通方式构成的交通事故,或是城市轨道交通、客船运输、火车站所发生的意外,对受害者造成了身体损伤。

如果上述所有条件均得到严格遵守且符合规定,则挑战可被判定为归属工伤范畴,从而使受害人有资格享有工伤保险待遇。

相反,若无法完全满足上述要求,受害人便不能依据工伤条例进行利益诉求,而需依照民事侵权的角度寻求赔偿保障。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班路上骑电动车交通事故算工伤吗

职工在上下班途中骑车发生交通事故只要满足以下三点,可被认定为工伤:

1、必须是合理的上班必经路线之内。

2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

3、必须是非职工本人主要以上原因。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“上下班路上工伤怎么认定”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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上下班路上如何认定工伤
1、与用人单位建立劳动关系的劳动者,按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要,到工作场所从事工作、开会、培训、劳动、文体等活动,都应理解为上班。2、“上下班途中”要求具有时间上的合理性与路线上的合理性。接下来,我们通过下文具体了解一下上下班路上如何认定工伤。
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32浏览 2024-04-23
你好,律师.我的朋友最近在去工作的路上受伤了,请问律师上班路上工伤认定 有路线规定吗?是怎么规定的
[律师回复] 上下班途中”一般应从行程路线、上(下)班合理时间和行程所需时间三个方面进行理解。<br/>  <br/>(1) 行程路线是指工作地点与居住地点间相对合理路线,居住地点包括单位提供的住地和本人常住地,或与上述住地同一城区的临时居住地。这里重点是“合理路线”的界定。一般应指职工在符合常理的时间与路线上离开家中到用人单位或离开用人单位回到家中的过程,并根据实际情形和行为目的性具体分析对待,对上班途中的理解要比下班途中适当广一些。如果职工早上去单位途中先去吃早餐再到单位,或下班后顺便买菜、接孩子放学回家等,应属上下班途中。如果职工在上下班途中去其他地方办理与其工作或日常生活没有必然紧密联系的其他事务,则该过程不应认定为上下班途中,但对其后的过程应区别对待,如是到单位去工作的过程可认定为上班途中,如是回家过程则不认定为下班途中。如职工下班后先与朋友聚会或去逛商场购物然后再回家,则其在去与朋友聚会或到商场途中及之后的回家途中,均不属于下班途中。<br/>  <br/>(2) 上(下)班时间是指正常工作或加班加点的开始(结束)时间。这里重点是“合理时间”的界定。是指合理的上下班作息时间。对于职工在迟到、早退途中发生机动车事故,又没有向单位履行请假手续的,根据工作性质结合有关证据作出合理判断。但在实际办案过程中,很难掌握尺度。随着经济的发展,形式与体制日益多元化,单位工作时间的界定亦日趋多样化。但大体可分为计件工作制和计时工作制。出于人性化的考虑,我们认为,对于计件制的职工,工作时间较灵活,迟到、早退直接影响其个人收入,所以该类情况下的迟到、早退一般理解为合理时间;对于计时制的职工,应视该职工一贯的作息规律而定,若屡发迟到、早退,单位又无处罚依据的,说明该单位默认该职工的灵活的作息时间,应视为合理时间。
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上下班路工伤认定
10w+浏览2023-09-25
上下班路上工伤怎么认定
1、与用人单位建立劳动关系的劳动者,按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要,到工作场所从事工作、开会、培训、劳动、文体等活动,都应理解为上班。2、“上下班途中”要求具有时间上的合理性与路线上的合理性。接下来,我们通过下文具体了解一下上下班路上工伤怎么认定。
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上班下班路上算工伤吗
0浏览 2024-12-10
上班走路摔伤能认定工伤吗
[律师回复] 您好,关于上班走路摔伤能认定工伤吗这个问题,我的解答如下, <br/>一、上班走路摔伤可不可以认定工伤<br/>按照《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>结合实际,职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行,可以被认定为从事与工作有关的预备性工作,若因此而受伤,符合该条文第<br/>(二)项的规定,应属于工伤。<br/>二、因公外出受伤能否认定工伤?<br/>根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。<br/>因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域<br/>“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作,包括两种情况:<br/>一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在<br/>第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在<br/>第二种情况下,则必须是受领导指派的情形。<br/>职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”,是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下,职工虽处于生死不确定的状态,但本着充分保护职工合法权益的基本精神,《工伤保险条例》规定,只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的,就应该认定为工伤,其工伤认定不以宣告失踪为要件。<br/>上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中,员工在发生工伤事故后,有些单位都是消极对待,甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。<br/>三、关于工伤分类的相关规定<br/>第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:<br/>(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br/>职工有前款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第<br/>(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。<br/>第十六条 职工符合本条例<br/>第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:<br/>(一)故意犯罪的;<br/>(二)醉酒或者吸毒的;<br/>(三)自残或者自杀的。
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在上下班路上工伤认定
10w+浏览2023-09-05
上下班路上工伤认定怎么认定
1、与用人单位建立劳动关系的劳动者,按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要,到工作场所从事工作、开会、培训、劳动、文体等活动,都应理解为上班。2、“上下班途中”要求具有时间上的合理性与路线上的合理性。接下来,我们通过下文具体了解一下上下班路上工伤认定怎么认定。
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工伤赔偿
上班下班路上算工伤吗
是否算工伤要看是否符合工伤情形之一。根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
16浏览 2025-01-05
上下班路上的工伤认定
10w+浏览2023-09-16
上下班路上的工伤如何认定
1、与用人单位建立劳动关系的劳动者,按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要,到工作场所从事工作、开会、培训、劳动、文体等活动,都应理解为上班。2、“上下班途中”要求具有时间上的合理性与路线上的合理性。接下来,我们通过下文具体了解一下上下班路上的工伤如何认定。
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工伤赔偿
上下班路上的工伤认定是什么
探讨上下班期间工伤认定,需遵循重要条件:员工在合理时间上下班,走合理路线,遭遇非自身过错的交通事故伤害,如乘公共交通受伤。正常上下班路线因他人违规受伤且非主责可能认定工伤,故意违规或因私改路线受伤通常不认定。
0浏览 2024-11-03
上下班路上工伤认定标准
10w+浏览2023-09-11
上班下班路上算工伤吗
看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿
上下班路中工伤认定的条件
劳动者在上下班的路上受到伤害,满足下列条件的能认定为工伤:本人没有责任或者不是主要责任;在上下班的合理线路上;受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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上下班路上受伤
10w+浏览2023-09-16
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