同工不同酬怎么办

一、同工不同酬怎么办

根据相关法律法规，同工不同酬属于违法行为。

据规定，工资分配应秉承按劳分配原则，实施同工同酬制度。

同工同酬是指用人单位对技术水平和劳动熟练程度均相同的员工，在进行同一类工作时，不论其性别、年龄、民族、身体状况或地域差异等因素，只要能够以不同形式提供相同的劳动工作量，即可获得同等的劳动报酬。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

二、同工不同酬合法吗

同工不同酬是违法的。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

我国相关法律明确规定了劳动者的工资分配实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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