个人与个人可以签署劳务合同吗有效吗

一、个人与个人可以签署劳务合同吗有效吗

依照我我国现行法律法规的明确规定，当劳动者与企业签署劳务派遣协议时，他们之间可以订立一份劳务合同，以便于具体明确双方的报酬标准以及劳务服务的期间等等关键条款。

然而对于您提出的有关“个人是否有权与他人签署合法有效的劳务合同”这一疑问，依据现行法律规定，个体公民在符合条件下是有权利与其他自然人签署相应的劳务合同的。

在这种情况下，双方都必须具备完全的民事行为能力，且必须是在自愿平等的基础上达成共识并签署这份合同。

此外，该劳务合同的内容也不得违反任何国家法律的强制性规定或者社会公共道德准则，否则将被视为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、个人与个人签订劳务分包合同有效吗

个人与个人签订劳务分包合同是无效合同。

以山东省规定为例，住建部发布的规定依然禁止个人承揽分包工程业务。

个人不是适格的用工主体，无法实现保护建筑工人合法权益的目的。进行建筑业劳务用工制度改革的目的，是通过专业作业企业为契机，全面落实劳动合同制度，让施工单位履行社会责任，不断改善建筑工人的工作环境，提升职业健康水平，促进建筑工人稳定就业。

从《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》规定来看，一是发展以作业为主的专业企业。引导现有劳务企业转型、鼓励专业承包企业做专做精、支持具有一定管理能力的班组长组建小微企业或注册个体工商户，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业（工种）作业为主的专业企业，以专业作业企业作为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。二是采取多种灵活建筑劳务用工方式。承包单位可以自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同，也可以直接与劳务人员签订劳动合同，确立劳动关系。建筑工人也有更多务工自主权，自主选择用工企业，既可以与劳务企业、专业作业企业签订劳动合同，也可以直接与工程总承包、施工总承包、专业承包企业签订劳动合同。

《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第十二条

存在下列情形之一的，属于违法分包：

（一）承包单位将其承包的工程分包给个人的；

（二）施工总承包单位或专业承包单位将工程分包给不具备相应资质单位的；

（三）施工总承包单位将施工总承包合同范围内工程主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外；

（四）专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；

（五）专业作业承包人将其承包的劳务再分包的；

（六）专业作业承包人除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款和大中型施工机械设备、主要周转材料费用的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“个人与个人可以签署劳务合同吗有效吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。