应届生实习期被踹了还能进行校园招聘吗

最新修订 | 2024-06-01
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孟理昕律师
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专家导读 应届生在实习期被解雇后,并不意味着其职业发展之路被阻断。他们依然有权利且可以积极参加校园招聘活动,寻找新的就业机会,以便找到更适合自己的工作岗位。不过,企业在特定法定条件下是有权解雇员工的,被解雇的员工对此应有清晰的认识。
应届生实习期被踹了还能进行校园招聘吗

一、应届生实习期被踹了还能进行校园招聘吗

在被解雇后,员工仍可参与校园招聘活动寻找适合自身职业发展的岗位。

然而需要指出的是,企业有权在特定的法定条件下才能够终止与员工之间的劳动关系,并对其进行解雇。

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、应届生实习期间受伤构成工伤

应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分,应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的,在此期间学生受伤的不能认定为工伤。

如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的,则视为其与单位存在劳动关系;

果其在实习期间,在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的,则可以认定为工伤;如果不是在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的也不能认定为工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“应届生实习期被踹了还能进行校园招聘吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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[律师回复] 甲方_______________________________
  乙方_________________学校/系
  丙方_________学校/系实习学生
  为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验提高专业知识水平和基本技术技能现就本次实习有关事宜实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议
  
一、实习单位甲方责任义务安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能解答学生提出的问题对学生进行安全知识教育考核学生出勤检查实习日记并在实习结束时对学生作出实习鉴定。
  
二、院方乙方责任义务对学生进行实习安全教育以免出现意外事故布置实习任务定期到实习地点对学生进行指导及时与实习单位沟通有关学生的实习情况协调解决实习过程中的实际问题。
  
三、学生丙方责任义务按实习任务书和指导书的要求完成相应的实习任务遵守实习地点或现场的一切规定服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故后果由学生自负。
  
四、实习时间 年 月日 至 年 月 日。
  甲方实习单位盖章
  年 月 日
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  乙方院方盖章
  年 月 日
  签订地点
  丙方学生签字
  年 月 日
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四、其它事宜:
  
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  甲方:乙方:
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以上为幼儿园要签合同的解答
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我们家里经济条件不太好,现在发现我们附近的一所学校在招人,那么有劳动合同可以参加校园招聘吗
[律师回复] 一般通过银行校园招聘,没有特殊说明的,进入银行的是正式工,若是在公告中有明确说明是派遣制,则不是正式工。如果还是不确定的话可以联系用人单位,进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工,就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工,不跟银行签订合同的都是“临时工”。
银行招聘大体上可以分为3种用工形式,分别是合同制、定向招聘和派遣制。
1、合同制(正式工)为主。即与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。
2、定向招聘,即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动,定向招聘有三种形式:岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。
3、劳务派遣制(与第三方劳务公司签订合同,待遇与正式工相差不大,2-3年后,一般有转正机会)。
合同制和派遣制员工有什么区别?
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