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一、用人单位不交医保怎么办
首先,有必要同工作单位展开积极磋商或者洽谈协商。
若贵企业并未为您提供相关社会保险福利,您有权向单位内部工会组织做出投诉反映,由工会在权责范围内代表您与企业高层交涉协商,力求妥善处理此问题。
其次,如无法通过上述方式解决争议纠纷,您还可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉申请。
第三,若对仲裁裁决结果仍持有异议,或者企业拒绝执行仲裁决定,您有权依据法律规定向当地人民法院提起诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位不交医保怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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